IMPLEMENTASI PROGRAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA TRANFORMASI DIGITAL PT BRI
DOI:
https://doi.org/10.36085/pbc.v3i1.7780Abstract
The purpose of this study is to evaluate the value of training and competency development for PT BRI employees in the digital era, as well as the difficulties and opportunities faced by the company. The effect of training on efficiency, performance, and adaptation to new technologies is studied through qualitative research methods using descriptive analysis. The results show that training that includes soft skills and technical skills increases employee productivity and creates a better learning environment. Infrastructure limitations and resistance to change are major challenges. PT BRI has developed a digital image and HR development through training programs, making it a strategic investment that supports the company's competitiveness.
References
Ali, M., Hassan, N., & Rahman, Z. (2022). Impact of digital training on employee performance: A review of literature. Journal of Business and Management, 10(2), 135–147.
Ardiyansyah, I., Lestari, S. I., Harahap, M. R., Sasadila, M. E., & Riofita, H. (2023). Pengembangan Keterampilan Dan Kompetensi Sebagai Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(7), 59–68
Dessler, G. 2020. Human Resources Management 15 th Ed. Prentice Hall. New JerseyUSA. Eri Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2),
–962.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Hardiansyah, A. T., Amelia, A., & Santika, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Terbentuknya Sikap Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan. Competence : Journal of Management Studies, 12(2), 167–187. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v12i2.4956
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Cv. Karya Gemilang. Agora, 6(1).
Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2017). Metodologi Penelitian. Bandung: PT Refika
Kotler, P., Armstrong, G., Harris, L. C., & He, H. (2021). Principles of Marketing (18th ed.) Krismiyati, K. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas
Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office. 3 (1):43
Laura, K., Lee, F. V., Pranoto, E., Gunawan, K., Lim, K., Fransisca, C., & Christine, N. (2024). Dampak Perkembangan Teknologi Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 31–34. https://gudangjurnal.com/index.php/gjmi%0AE-ISSN
Luka, F., Kurniawan, A. W., Burhanuddin, B., Hasbiah, S., & Dipoatmodjo, T. S. P. (2023). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Permata Finance Indonesia Cabang Makassar. Tirtayasa Ekonomika, 18(2), 9. https://doi.org/10.35448/jte.v18i2.21542
Muizu, W. O. Z., Komarudin, A., & Kaltum, U. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Faktor Pribadi dan Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Efektifitas Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 183–209. https://doi.org/10.31843/jmbi.v5i2.162
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Saifudin, M., Hakam, A. A. Al, & Iriani, I. (2024). Model Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 09(3), 243– 255.
Sewang, Suprianto, & K, H. F. (2024). Pelaksanaan Budaya Organisasi Dan Pendekatan Kepemimpinan Terhadap Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Economic and Business Management International Journal, 5(3), 1–9.
Susilowati, T., Suryaningsih, L., & Arijanti, S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai di PT. Glory Anugrah Tour. Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 17(2), 91–110
https://doi.org/10.52186/aviasi.v17i2.63
Syarifah, E. F., Pritita, M. A., Muzadi, A. H., & Maulana, M. F. (2024). ihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Berbasis Kompetensi. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 130–134
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Aluf, W. Al, Fdhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M.
I. (2023). Keterampilan yang Dimiliki oleh Tenaga Kerja dengan Tuntutan Teknologi. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111
