PENGARUH EFIKASI KREATIF DAN KAPABILITAS TERHADAP PERILAKU INOVATIF IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CITANGKIL KOTA CILEGON
Abstract
As a public service, employees at the Citangkil District Office must be guided by the principles of transparency and accountability and clearly regulate the rights and obligations of service providers and those served. In order to determine the performance of employees at the Citangkil District Office related to public services, a performance evaluation is needed. The implementation of the performance evaluation aims to determine the performance of employees at the Citangkil District Office, Cilegon City through the variables of efficacy, capability and innovative behavior. The data used are primary data obtained from distributing questionnaires to residents who use services at the Citangkil District Office. The method used in this study is the method of influence analysis through hypothesis testing and path analysis. This method is carried out by analyzing the influence of the variables of creative efficacy (X1) and Employee Capability (X2) through Innovative Behavior (Y) on Employee Performance (Z). Results of this study showed that there was a significant positive influence of creative efficacy (X1) through Innovative Behavior (Y) on Employee Performance (Z) with a coefficient value of 0.229. And there is a significant positive influence of Employee Capability (X2) through Innovative Behavior (Y) on Employee Performance (Z) with a coefficient value of 0.344.
References
Alwali, J., & Alwali, W. (2022). The relationship between emotional intelligence, transformational leadership, and performance: A test of the mediating role of job satisfaction. Leadership & Organization Development Journal, 43(6), 928–952.
Bieńkowska, A., & Tworek, K. (2020). Job performance model based on Employees’ Dynamic Capabilities (EDC). Sustainability, 12(6), 2250.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36.
Dewi, R. C., & Suparno, S. (2022). Mewujudkan good governance melalui pelayanan publik. Jurnal Media Administrasi, 7(1), 78–90.
Faizin, M. B. (2020). Hubungan Efikasi Diri Dan Konsep Diri Akademik Dengan Hasil Belajar PAI Siswa Kelas Xi Jurusan Otkp (Otomatisasi Dan Tata Kelola Perkantoran) Di SMK PGRI 2 Kediri. IAIN Kediri.
Fauzi, A., & others. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.
Fransiskus, R. (2023). Hubungan Efikasi Diri Kreatif, Kapabilitas Dinamis Pegawai dan Perilaku Kerja Inovatif serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 11(03), 130–145.
Halizah, S. N., Nuraini, R., Issalillah, F., Darmawan, D., & Khayru, R. K. (2023). Upaya mengoptimalkan kinerja karyawan melalui peran kecerdasan emosional dan manajemen stres. Jurnal Baruna Horizon, 6(2), 68–75.
Handayani, L., & Suryani, N. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 743–757.
Ilham, I. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Lahagu, P., Ndraha, A. B., & Halawa, O. (2023). Pengaruh efikasi diri terhadap perencanaan karir pegawai dengan motivasi karir sebagai variabel mediasi pada kantor camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Jurnal Ilmiah METADATA, 5(3), 1–18.
Laisila, M. (2020). Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 64–73.
Lubis, B. (2019). Dampak Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Untuk Pembangunan Berkelanjutan. Jurnal Papatung: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 2(2), 129–138.
Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang di kabupaten bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).
Marihot, T. E. H. (2005). Manajemen SDM. Pengadaan Pengembangan Pengkoordinasian Dan Peningkatan Produktifitas Pegawai.
Namono, R., Obanda, P. W., Ayebale, D., Isiagi, E., & Wofuma, G. (2022). Strategizing for innovative work behavior in higher education institutions: the role of creative self-efficacy. Continuity & Resilience Review, 4(3), 249–266.
Noerchoidah, N., Ariprabowo, T., & Nurdina, N. (2022). Efikasi Diri Dan Perilaku Inovatif: Peran Dukungan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 1026–1036.
Nurharyoko, G. O., & others. (2020). Inovasi Birokrasi. Kepustakaan Populer Gramedia.
Pardede, R., & Manurung, R. (2014). Analisis jalur (path analysis) teori dan aplikasi dalam riset bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Puspasari, A., Sukanto, Y. S., & Aditama, R. (2024). Analisis Efektivitas Program Magang Afirmatif bagi ASN Provinsi Papua Barat dalam Meningkatkan Perilaku dan Kesesuaian dengan Kebijakan Strategis Nasional melalui Penyusunan Rencana Aksi. Jurnal Administrasi Publik, 20(2), 249–280.
Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., & Muchlis, M. (2020). Pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(3), 421-438.
Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.
Finthariasari, M., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Bengkulu. ESCAF, 26-38.
Finthariasari, M. (2018). Determinant factor and development of strategy model of turnover intention on banking in Bengkulu city. In 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability (ICGSS).
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Santoso, H., Putra, H. S., & Pratama, A. (2019). Perancangan Sistem Informasi Administrasi Kelurahan Pada Kelurahan Pasar Baru Kota Tangerang. Infotech: Journal of Technology Information, 5(2), 99–104.
Saptono, H. S. (2012). Tingkat Keberhasilan Inseminasi Buatan pada Sapi Perah Rakyat di Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali.
Scott, W. R., & Davis, G. F. (2015). Organizations and organizing: Rational, natural and open systems perspectives. Routledge.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian. PT Gramedia.
Taliziduhu, N. (1999). Pembangunan Masyarakat Tinggal Landas. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Wibowo, A., Kutanegara, P. M., & Subarsono, A. (2022). Marine, Coastal and Small Islands Agrarian Reform Movement as Policy Innovation for Conflict Resolution in Coastal Areas and Small Islands. The 8th International Symposium of Journal Antropologi Indonesia.
Widi, R. A. (2018). Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 22–38.
Wirawan, R. P. (2009). Rehabilitasi stroke pada pelayanan kesehatan primer. Majalah Kedokteran Indonesia, 59(2), 61–71.
