PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PT. SWADAYA BHAKTI NEGARAMAS PULAI GADING ESTATE
DOI:
https://doi.org/10.36085/jee.v7i01.11166Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Swadaya Bhakti Negaramas – Pulai Gading Estate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 74 karyawan bagian administrasi yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Work Life Balance (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan terhadap Kepuasan Kerja (Y) berdasarkan hasil uji simultan (uji F), diperoleh nilai F hitung sebesar 43,510, yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,13, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Korelasi dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,742 berada pada kategori hubungan kuat, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Work Life Balance dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,538 menunjukkan bahwa 53,8% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Work Life Balance dan Kompensasi, sedangkan 46,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan Kepuasan Kerja dibandingkan Work Life Balance.
Kata kunci: Work Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Referensi
Abror, H., Nursaid, & Martini, N. N. P. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Penelitian IPTEKS, 10(2), 136–147. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIANIPTEKS/article/view/3182
Alamsyah, F., Harun, P., Pracoyo, A., & Bagasworo, W. (2025). The influence of work life balance, work environment, and compensation on employee performance through job satisfaction. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 21(2), 179–196. https://doi.org/10.35384/jkp.v21i2.671
Arafah, M., & Rianti, N. M. N. (2024). Pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Mepanga Kecamatan Mepanga Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 3(2), 29–35. https://doi.org/10.62728/jma.v3i2.581
Ardita, S., Widiartanto, & Listyorini, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT KAI (Persero) Daop 4 Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4), 830–838. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.36016
Aryanti, W., Ekowati, T., & Mukson. (2025). Analisis trend dan kontribusi sektor pertanian pada produk domestik regional bruto Provinsi Sulawesi Barat. Mimbar Agribisnis, 11(2024), 2268–2279. https://jurnal.unigal.ac.id/mimbaragribisnis/article/download/18181/pdf
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (Studi pada pekerja generasi milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
BPS. (2024). Indikator pasar tenaga kerja Indonesia.
Br Tarigan, R. M., Marbun, S. N., & Napitupulu, J. (2025). Pengaruh work life balance, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2853–2861. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.920
Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(1), 277. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11321
Cahya, A. D., Prabowo, V. T., & Suryawan, A. F. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus: Lancar Ponsel). Jurnal Daya Saing, 7(3), 313–318. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.700
Dinal, A. M. A., HM, M., & Jumari. (2025). Analisis work-life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Makassar Regional 4. Macakka Journal of Management Studies, 1(1), 47–58. https://ojs.stie.ypupmks.ac.id/index.php/mjms/article/view/79
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. (2020). Pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/30806
Fatimatuzzahra, & Larasati, N. (2025). Pengaruh work life balance, perceived organizational support (POS), dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada CV Cipta Jasa Unggul Kabupaten Bantul. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 6(3). https://ejurnals.com/ojs/index.php/jmi/article/view/3369
Faza, S., Purnamasari, E. D., & Veronica, M. (2025). The influence of talent management, employee engagement, and work life balance on employee retention at PT Mineski Palembang. DIE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 438–449. https://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/die/article/view/132598
Gunawan, E. F., Sudarmiatin, & Churiyah, M. (2025). Effect of work life balance on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. Journal of Business Management and Economic Development, 3(02), 800–812. https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i02.1727
Handayani, R. (2018). Metodologi penelitian sosial.
Harahap, R. O., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap perceived work productivity pada non-government organization. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPKMN), 4(3), 2915–2922. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.1659
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Manajemen, 9(3), 574–597. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2734
Herzberg, F. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 5–24. https://doi.org/10.7537/marslsj140517.03
Indra, M. A. P. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 116. https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/8791
Ma’ruf, R. (2021). Effect of compensation and work life balance on employee loyalty. Psychoborneo Scientific Journal of Psychology, 9(1), 1–11. https://doi.org/10.30872/psikoborneo
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Muhammad Arifin, & Agus, M. (2022). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37–46. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/3507
Mulyani, S. R., Yeni, F., & Yuliza, M. (2024). Employee loyalty through the role of job satisfaction as a mediator: Leader member exchange and work life balance at PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 18(3), 331–347. https://doi.org/10.32815/jibeka.v18i3.2135
Pertiwi, P., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Dinas Koperasi, UMKM, serta Perdagangan DKI Jakarta. Jurnal Daya Saing, 6(2), 180–188. http://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/497
Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Puspitawati, N. M. D., & Atmajaya, N. P. C. D. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/baktisaraswati/article/view/1110
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Pearson Education.
Rosyada, F. A., DP, M. K., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Provinsi Sumatera Selatan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 613–625. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5244
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. MASIP: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771
Sa’diyah, C., Salim, M. A., & Milaningtyas, R. (2024). Pengaruh work life balance, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja (Studi pada Warung Parikaton). E-Jurnal Riset Manajemen, 13(1), 1639–1646. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Saputri, N. D., Winarsih, E., & Prabawa, S. T. (2023). Pengaruh kompensasi, work engagement, dan work life balance terhadap kepuasan kerja penulis freelance di Redaksi Airiz. Jurnal Wiranomika, 2(1), 1–16. https://wiranomika.id/wiranomika/article/view/20
Sinaga, I. S., Ansella, R., Hulu, T., & Silalahi, D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Literature review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 1(1), 293–301. http://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS/article/view/1923
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, beban kerja, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Mega Finance Cabang Jember. JMBI: Jurnal Manajemen Bisnis dan Informatika, 5(1), 66–82. https://doi.org/10.31967/prodimanajemen.v5i1.1106
Sutiara, S., Razak, M., & Firman, A. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil melalui work-life balance. Jurnal MASSARO, 5(2), 111–125. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2331
Wahyuningrum, E., Khan, R. B. F., Arlen, V. M., Hamsal, H., Irawati, S., & Meilani, Y. F. C. P. (2024). Pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perguruan tinggi swasta (Studi karyawan generasi Z di Kota Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 7(1), 486–499. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1236
Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh work-life balance, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(2), 120–131. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.19
