PENGARUH FASILITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SUAK TAPEH KABUPATEN BANYUASIN
DOI:
https://doi.org/10.36085/jee.v7i01.10168Abstrak
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas kerja dan Semangat kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Metode yang dipakai pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 40 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan program Software SPSS versi 26. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa Fasilitas kerja (X1) dengan nilai signifikan 0,013<0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan variabel Semangat Kerja (X2) dengan nilai signifikan 0,218 >0,05, artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya (Ho) ditolak (Ha), diterima. Maka dapat di simpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin.
Kata Kunci: Fasilitas kerja, Kinerja Pegawai , Semangat Kerja
Referensi
Asnawi. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan. Bono Belango.
Hamizar. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of Islamic Economic And Business (JIEB), 02(1).
Latipah, & Ndua, P. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kleen Quip Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 09(01), 76–86.
Madjidu. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi DanSemangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maryadi, & Misrania. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMP Negeri 2 Muara Pinang Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
Miftachul. (2020). Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas. Unida.
Pelasula. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2).
Priyatno. (2018). Spss Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa Dan Umum. Andi (Anggota Akapi).
Saputra, & Fernos. (2023). Kinerja Pegawai: Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Politeknik Pratama.
Silaen et al. (2021). Kinerja Karyawan. CV. Widina Media Utama.
Suwindia, & Wati. (2021). Kinerja Pegawai. Mpu Kuturan Press.
Tannady, et al. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. 4320–4335.
Widyaningrum. (2020). Monograf : Peran Semangat Kerja Karyawan Untuk Merubah Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional. Indomedia Pustaka.
Yandi. (2023). Kinerja Karyawan. Penerbit Press.
