PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RRI PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.36085/jee.v7i01.11131Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 70 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil uji F menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung sebesar 20,155 yang lebih besar daripada F-tabel sebesar 3,13. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,376 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 37,6% variasi kinerja pegawai, sementara 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di LPP RRI Palembang, terbukti nilai t-hitung sebesar 3,039 yang lebih besar dari t-tabel 1,996 dan tingkat signifikansinya sebesar 0,003< 0,05 , sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja pegawai, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Relevansi dengan kondisi pegawai di LPP RRI Palembang terlihat dari pentingnya kepatuhan terhadap jam kerja, ketaatan terhadap peraturan organisasi, serta tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas sesuai target.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Employee Engagement, Kinerja Pegawai
References
Deri Putra Pratama, Mohammad kurniawan DP, S. L. (2024). Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. JNE Pakjo Kota Palembang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 384–396.
Farisi, Irnawati, F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.293
Ghozali. (2016). Analisis Multivariat: Teori, Contoh, dan Aplikasi dengan Program SPSS.
Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2013). New Developments in Goal Setting and Task Performance (R. part of the T. and F. Group (ed.)).
M Veronica, S. L. (2022). Pengaruh Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Indomaret Di Kota Palembang.
Mohd.Kurniawan DP. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.
Pratama, T. P., & As’ ad, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1166–1177.
Reza Akbar, U. Sulia Sukmawati, K. K. (2024). Analisis Data Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.350
Sanjaya, V., & Desty, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/
Sopiah et al. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 7(1), 1080–1092. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1525
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Yuan Badrianto, S. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. Jesya Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 8(01). https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.58
