PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PADANG SELASA KOTA PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.36085/jee.v7i01.10303Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Padang Selasa Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) yang diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,737 dan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,681 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 14,528 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,326 yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional dan beban kerja mampu menjelaskan kepuasan kerja pegawai sebesar 32,6%, sedangkan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan beban kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Padang Selasa Kota Palembang.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja
References
Amelia, M., Adriani, Z., & Indrawijaya, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ekonomi Manajajemen Sistem Informasi, 5(5), 501–513. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i5
Irmayanthi, N. P. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(4). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17
Kurniawan, M., Jessica, I., & Purnamasari, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Patria Anugrah Sentosa. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 903–911.
Nur, L., Disman, D., Ahman, E., Hendrayati, H., & Budiman, A. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 185–200. https://doi.org/10.17509/jimb.v12i2.37610
Putri, N., Sugianingrat, I., & Mahayasa, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1032–1042. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Susilowati, L., Triwahyuni, E., & Iman Basri, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja PHL Pengelolaan Taman dan Ruang Terbuka Hijau DLH Kabupaten Sleman. Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 7(2), 342–352. https://doi.org/10.36815/bisman.v7i2.3268
Wardi, J., Usulu, E. M., Muslim, B., & Suleman, Y. (2021). Perilaku Organisasi.
Widiantoro, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63–85. https://doi.org/10.32834/jsda.v6i1.757
