Perancangan dan Implementasi Intelligence Human Capital Development Plan untuk Jabatan Fungsional Kepegawaian

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia yang efektif merupakan kunci penting untuk meningkatkan kinerja organisasi, khususnya di sektor pemerintahan seperti Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penelitian ini berfokus pada pengembangan Intelligent Human Capital Development Plan (IHCDP) berbasis website yang memanfaatkan teknologi informasi terkini, termasuk PHP, JavaScript, dan MySQL, untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan memenuhi kebutuhan pelatihan dan pengembangan pegawai secara dinamis berdasarkan data kinerja dan kebutuhan pelatihan yang terintegrasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode waterfall, di mana setiap tahapan dari perancangan hingga implementasi dilakukan secara teratur dan terstruktur. Sistem yang dikembangkan memungkinkan visualisasi data kinerja pegawai secara real-time, serta analisis kebutuhan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan kompetensi pegawai sesuai dengan tujuan strategis BKN. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan IHCDP di BKN dapat meningkatkan efisiensi dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tertentu, menyelaraskan pengembangan kompetensi dengan tujuan organisasi, dan secara signifikan memperkuat kapasitas pegawai dalam menghadapi perubahan dan tantangan di lingkungan kerja. Pemanfaatan teknologi informasi dalam sistem ini juga mendorong terciptanya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan BKN. Rekomendasi pengembangan fitur nantinya dapat dikembangkan dashboard untuk melihat history hasil pemetaan kompetensi yang dilakukan dua tahun sekali dalam tiap jenjang jabatan.