SISTEM PENCATATAN DAN PENDATAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MODEL SCRUM (STUDI KASUS: PT BINTANG TRANS KHATULISTIWA)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jsai.v2i1.138Abstract
Manajemen sumber daya manusia atau biasa disebut Human Resource Development (HRD) merupakan salah satu bagian terpenting dalam suatu perusahan atau organisasi. Karena, fokus utama manajemen sumber daya manusia adalah memberikan kontribusi bagi sukses atau tidaknya suatu organisai atau perusahaan. Tugas dan kegiatan HRD dalam suatu perusahaan adalah menangani permasalahan-permasalahan yang berkenaan dengan pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah organisasi (perusahaan). Pengelolaan data sumber daya manusia pada PT. Bintang Trans Khatulistiwa (BTK) masih bersifat manual, sehingga perusahaan kesulitan dalam memperoleh informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia secara cepat dan akurat. Untuk menangani permasalahan tersebut, maka kami mengusulkan pembuatan suatu sistem informasi manajemen Sumber Daya Manusia yaitu Aplikasi Sistem Pencatatan dan Pendataan Manajemen Sumber daya Manusia yang nantinya dapat membantu bagian HRD untuk menjalankan tugasnya, mulai dari proses pendataan karyawan, pendataan absensi, pengajuan cuti, proses payroll atau penggajian dan penilaian karyawan hingga pembuatan laporan, serta dapat menghasilkan informasi yang dapat digunakan untuk pengambilan keputusan bagi seorang manajer. Dalam pengembangan sistem ini menggunakan pendekatan metode Scrum dan menggunakan metode cause effect diagram (fishbone) sebagai dasar untuk melakukan analisa permasalahan, sehingga nantinya akan didapatkan solusi-solusi untuk pembuatan sistem pada penelitian ini.
Keywords— Sistem informasi, sumber daya manusia, Scrum, Fishbone
References
Abdurahman, Muhdar. 2018. Sistem Informasi Data Pegawai Berbasis Web Pada Kementerian Kelautan Dan Perikanan Kota Ternate. Jurnal Ilmiah KOMINFO Vol.01 N0.02, E-ISSN: 2621-4970, P-ISSN: 2621-4962.
Atikwati, E. (2016). Strategi Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku dan Stategi Bisnis Vol 4 No.1.
Buwono, Robby Cokro, Ema Utami, & Eko Boedijanto. 2012. Rancang Bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Di Pt. Diginet Media Yogyakarta). Jurnal Teknologi Informasi Vol. VII Nomor 19, ISSN : 1907-2430.
Jonni, Muhammad & Syepry Maulana Husain. 2016. Perancangan Aplikasi Human Resource Information System (HRIS) Berbasis Website Pada PT. Super Tata Raya Steel. Jurnal Teknik UMT, Volume 5, No. 2, ISSN 2302-8734.
Ongkorahardjo, , M. D., Susanto, , A., & Rachmawati , D. (2008). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akutansi dan Keuangan Vol 10 No.1.
Pressman, Roger S. 2010. Software Engineering, A ractitioner’s Approach. 7th edition. McGraw-Hill, Inc., New York
Purnomo, Rastiko Wulan. 2014. Pembangunan Sistem Informasi Pengolahan Data Pegawai Pada Sekolah Dasar (SD) Negeri Temon 4 Kecamatan Arjosari Pacitan. Indonesian Journal on Networking and Security (IJNS) Volume 3 No 4, ISSN: 2302-5700.
Putra, A. M. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu dengan Locus of Control dan Kepribadian S ebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 3 No. 26
Scarvada, A.J., Tatiana Bouzdine-Chameeva, S usan Meyer Goldstein, Julie M. Hays, Arthur V. Hill. 2004. A Review of the Causal Mapping Practice and Research Literature. Second World Conferenceon POM and 15th Annual POM Conference, Cancun, Mexico, April 30 – May 3, 2004.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Pengkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA Vol 2 No.4.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Pengkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA Vol 2 No.4.
Wulandari, Ainul Fitriyah & Yuni Yamasari. 2012. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Bumida Syariah). Jurnal Informatika. Vol. 01 No. 01.
