Sosialisasi Strategi dan Trik Sukses Seleksi CPNS sebagai Upaya Pemenuhan Indikator Kinerja Utama Universitas Teuku Umar

Penulis

  • Al Zuhri Universitas Teuku Umar
  • Agus Pratama Universitas Teuku Umar
  • Putri Maulina Universitas Teuku Umar
  • Desi Maulida Universitas Teuku Umar
  • Khairil Umuri Universitas Syiah Kuala
  • Ilka Sandela Universitas Teuku Umar
  • Jalaluddin Jalaluddin Universitas Teuku Umar

DOI:

https://doi.org/10.36085/jpmbr.v5i2.2925

Abstrak

Sosialisasi ini dilakukan dalam rangka pemenuhan Indikator Kinerja Utama (IKU) Universitas Teuku Umar poin 1 dan 3, yaitu membantu lulusan memperoleh pekerjaan yang layak dengan membekali kesiapan dalam menghadapi tes CPNS dengan berbagai regulasi yang ada saat ini dan menggerakkan dosen untuk berkegiatan di luar kampus dengan menggalakkan sosialisasi-sosialisasi yang berimbas pada kepentingan masyarakat umum. Harapannya dengan pembekalan tersebut mampu menghantarkan para peserta yang diterima menjadi abdi negara dalam upaya mencerdaskan kehidupan bangsa sesuai amanat Undang-Undang Dasar 1945. Adapun metode yang penulis gunakan adalah penyajian menggunakan alat bantu slidepower point dengan bobot materi yang berisi regulasi regulasi yang harus diketahui oleh para peserta, strategi dan trik andalan dari para narasumber, cara mengelola waktu belajar dan tes yang apik, dan berisi bahasan soal dengan mengangkat soal yang pernah muncul di seleksi CPNS sebelumnya dan di akhir sesi ditutup dengan diskusi santai. Semua proses dilakukan melalui pemanfaatan media video conference Zoom Meeting. Hasil dari sosialisasi ini sangat bermanfaat bagi para peserta, hal ini dapat dilihat dari antusias dan pertanyaan tentang yang diutarakan, bobot pertanyaan, kesungguhan untuk tetap berdiri dengan mendengarkan meskipun sering terjadi kesalahan sistemdisepanjang perjalanan sosialisasi, tanggapan secara pribadi dari peserta kepada para narasumber, dan lainnya. Para peserta juga berharap akan ada sosialisasi lanjutan untuk memastikan materi yang akan dibuat. Bahkan para peserta yang tidak pernah bergabung karena memiliki kepentingan lain atau terlewatkan informasi, meminta secara pribadi kepada narasumber rekaman video meeting atau materi slide yang disampaikan.

Referensi

Astuti, S. S. P. (2020). PEMANTAUAN PELAKSANAN SELEKSI KOMPETENSI DASAR (SKD) CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2019 Studi Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang Tahun 2020. Jendela Inovasi Daerah, 4 (1), 55–76.

Bramasta, D. B. (2021). Update Skor Peserta SKD CPNS 2021: Tertinggi Tembus 510, Ini Kuncinya! Retrieved January 11, 2022, from www.kompas.com website: https://www.kompas.com/tren/read/2021/09/18/150500465/update-skor-peserta-skd-cpns-2021--tertinggi-tembus-510-ini-kuncinya-?page=all#:~:text=Seperti diketahui%2C pelaksanaan SKD CPNS,Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Cindi wulandari, E. Y. (2021). APLIKASI SIMULASI TES CAT (COMPUTER ASSISTED TEST) UNTUK CALON PNS/ASN BERBASIS WEB MOBILE. JUTIM (JURNAL TEKNIK INFORMATIKA MUSIRAWAS) DESEMBER, 6 (2), 81–94. https://doi.org/10.32767/JUTIM.V6I2.1499

M Rusdi, Z. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen Cpns Berbasis Computer Assisted Test (CAT) Dan Sistem Rekrutmen Cpns Konvensional Terhadap Perilaku Kontra Produktif. Jurnal Sains Manajemen, 3 (2), 60–68.

Martin, J. (2015). Studi Tentang Proses Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil Kota Samarinda. Dalam Jurnal EJournal Ilmu Pemerintahan, 3(4), 1900–1913.

Negara, B. K. (2021). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil. Retrieved January 11, 2022, from https://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2021/06/Permen-PANRB-No.-27-Tahun-2021.pdf

Rosyadi, S. (2021). Problem Rekrutmen dan Seleksi Pegawai Negeri Sipil. Civil Service Journal, 5 (2).

Saili, S. (2009). Urgensi Motivasi Pelayanan Publik dalam Rekrutmen dan Seleksi CPNS: Alternatif dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Demokrasi, 8 (1).

Samba’a, N. A. (2018). EFEKTIVITAS PROSEDUR REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANGGAI. Jurnal Administrasi Publik, 4 (65).

Suripatty, G. (2019). Standar Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Aparatur Sipil Negara. Jurnal Sosio Sains, 5(2), 79–90.

Tinggi, D. J. P. (2021). Buku Panduan Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri. Jakarta: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Diterbitkan

2022-08-09
Abstrak viewed = 291 times