PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu)

Authors

  • Amana Pratika Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Islamuddin Islamuddin Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.4062

Abstract

The title of this research is the effect of recruitment, selection, and training on employee performance at PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. This type of research is a type of quantitative descriptive research. With the method of collecting interview data, observation, and distributing questionnaires (questionnaires). The number of respondents in this study were 40 people. By using data analysis techniques Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Test, Coefficient of Determination and Hypothesis Testing.

            With the results of the Multiple Linear Regression equation as follows: Y = 1.042 + 0.277 (X_1) + 0.295 (X2) + 0.456 (X3). And the coefficient of determination R2 = 0.736 or about 73.6%. The results of the tests carried out can be seen that the Recruitment variable (X1) shows t_hit>t_(α/2) (2.555 > 2.02809) and (sig = 0.015 < 0.050), Selection variable (X2) t_hit>t_(α/2) ( 3.878 > 2.02809) and (sig = 0.000 < 0.050), and the Training variable (X3) shows t_hit>t_(α/2) (5.340 > 2.02809) and (sig = 0.000 < 0.050). The results of the F test show F_count > F_table, namely (33.408 > 2.866) and (sig = 0.000 < 0.050). So it can be said that the variable Recruitment, Selection, and Training either partially or simultaneously on the variable Employee Performance (Y).

References

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Mubbaroq, A., & Wartiningsih, N. S. (2019). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Rocket Chicken di Gresik. Management, 8(2), 148–161.

Nuhung, alim P., Haedar, & Jusman, J. (2018). Pengaruh Rektumen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Universitas Muhammadiyah Palopo. http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/740

Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Pottale, B., & Lengkong, V. dan lain-lain. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464.

Surianti, & Wijaya, E. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, II(1), 39–47.

Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2022-10-29

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 363 times