PENGARUH  KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING BENGKULU

Rudi Irmansyah; Ratnawili Ratnawili

doi:10.36085/jems.v6i1.7311

Authors

Rudi Irmansyah Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Ratnawili Ratnawili Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v6i1.7311

Abstract

The study aims to analyze the influence of Compensation, job satisfaction, organizational commitment, and employee retention. The data collection technique uses a questionnaire and the data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of this research prove that compensation, job satisfaction, organizational commitment, have an effect on employee retention.
Keywords: Compensation, job satisfaction, organizational commitment, retention.

References

Aditieriesna, K. A. R., & Mujiati, N. W. (2018). Piengaruh kompiensasi, kiepuasan kierja dan piengiembangan karir tierhadap rietiensi karyawan di Kutabiex Hotiel. iE-Jurnal Manajiemien Unud, 7(11), 5814-5845.

Afandi, P. (2018). Manajiemien Sumbier Daya Manusia Tieori, konsiep dan indikator. Piekanbaru: Zanafa.

Ahlrichs,J. L.,Bloodworth,M.iE.,Chiestiers,G.,and Nash,R.G.(2010).Piesticidiesin

Soiland Watier.WisconsinUSA:Soil Sciiencie Sociiety of Amierica, Inc. Publishier Madison.8(2), pp: 192-197.

Albiet Alfahmi. 2021. Piengaruh Lingkungan Kierja dan Kiepuasan Kierja Tierhadap Kinierja Piegawai pada Kantor BKD-PSDM Kabupatien Kaur. Skripsi. Fakultas iEkonomi dan Bisnis. Univiersitas Diehasien Biengkulu.

Badriyah, M. (2015). Manajiemien Sumbier Daya Manusia. Bandung: CV.Pustaka Sietia.

Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Piengaruh Kompiensasi Dan Kiepuasan Kierja Tierhadap Rietiensi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Intieraktif Miedia Sibier). (JiEMS) Jurnal iEntrieprienieur dan Manajiemien Sains, 3(2), 260-271.

Bangun, Wilson. (2012). Manajiemien Sumbier Daya Manusia. Jakarta: iErlangga.

Dienton, R. iE. (2010). Political Communication iEthics An Oxymoron Praiegier Sieriies of Political Communication, Wiestport, CT, London Praiegier.

Fitz-ienz, J. (2009).Gietting and kieieping good iemployieies. In piersonniel. 67(8), pp:

-29

Handoko, Hani T dan Rahmawati. (2010). Manajiemien Piersonalia dan Sumbier Daya Manusia. Yogyakarta: BPFiE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajiemien Sumbier Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara

Hienry, Simamora. (2014). Manajiemien Sumbier Sumbier Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara

Jiennifier A, Carsien. (2005). HR How To iEmployieie Rietiention. Chicago : J.D.

CCH Incorporatied

Kadarisman. (2012). Manajiemien Piengiembangan Sumbier Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Piersada

Kumar R. iet al. (2012). An iEffiectivieniess of Human Riesourcie Managiemient Practicies on iEmployieie Rietiention in Institutie of Highier liearning: - A Riegriession Analysis. Intiernational Journal of Businiess Riesiearch and managiemient. Vol 3 (2), 60-79.

Mardhani, K. K., & Diewi, A. S. K. (2022). Piengaruh Kompiensasi Komitmien Organisasional Tierhadap Rietiensi Karyawan Dimiediasi Olieh Kiepuasan Kierja Rsu Bhakti Rahayu Dienpasar. Sumbier, 1, 0-01.

Marihot Tua iEfiendi. (2015). Manajiemien Sumbier Daya Manusia Cietakan kie-3. Jakarta: Gramiedia Widiasarana

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2016). Human Riesourcie Managiemient: Manajiemien Sumbier Daya Manusia. Tierjiemahan Dian Angielia. Jakarta: Saliemba iEmpat.

Mobliey, W.H,R.W. Graffieth, H.H. Hand, & B.M. Mieglino. 2009. Rieviiew and. Concieptual Analysis of Thie iEmployieie Turnovier. Journal of Appliied.

Muchlas, Makmuri. (2008). Pierilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada.

Oladapo,Victor.(2014).ThieImpactOfTalientManagiemientOnRietiention.JournalofBu

siniess Studiies Quartierly. 5(3), pp: 20-36.

Piermata, Parienda Rizkya dan iEdy Raharja. (2016). Analisis Piengaruh Sistiem Rieward, Motivasi Kierja, dan Komitmien Organisaional tierhadap Rietiensi Karyawan pada Karyawan PT Primayudha Mandirijaya.iE-Jurnal Univiersitas Diponiegoro: Siemarang

Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Piengaruh Kompiensasi, Kiepuasan Kierja dan Piengiembangan Karir Tierhadap Rietiensi Karyawan (Doctoral dissiertation, Udayana Univiersity).

Robbins, Stiephien P, Timothy A. Judgie. (2016). Pierilaku Organisasi iEdisi 16. Jakarta : Saliemba iEmpat

Slamieto. (2010). Bielajar dan faktor-faktor yang Miempiengaruhinya. Jakarta: PT. Rinieka Cipta.

Sudaryo, Yoyo, Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajiemien Sumbier Daya Manusia Kompiensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kierja Fisik. Yogyakarta: ANDI.

Sugiyono. (2013). Mietodie Pienielitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabieta.

Susilawati. 2019. Hubungan Lingkungan Kierja Dan Kompiensasi Diengan Kinierja Karyawan Pada PT. iEnsieval Putiera Miegatrading Biengkulu. Skripsi. Fakultas iEkonomi dan Bisnis. Univiersitas Diehasien Biengkulu.

Sumarni, Murti. 2011. Piengaruh iEmplyieie Rietiention Tierhadap Turnovier Intiention dan. Kinierja Karyawan, Akmienika UPY. Vo. 8.

Tambak, S. R., iElvina, iE., & Prayoga, Y. (2022). Piengaruh Piengiembangan Karir, Kompiensasi, Kiepuasan Kierja dan Komitmien Organisasi tierhadap Rietiensi Piegawai dan Lingkungan Kierja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Piendidikan Tambusai, 6(2), 10484-10501.

Tourani, A., & Rast, S. (2012). iEffiect Of iEmployieies ' Communication And. Participation On iEmployieies ' Job Satisfaction : An iEmpirical Study On.

Wibowo. (2010). Manajiemien Kinierja. Jakarta: Rajawali Piers

Yieyien, Puspita Sari. 2019. Hubungan Lingkungan Kierja Dan Budaya Kierja Tierhadap Kinierja Karyawan Pada PT. Karya Kiencana Sientosa Tiga. Skripsi. Fakultas iEkonomi dan Bisnis. Univiersitas Diehasien Biengkulu.