PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT PADA RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi perawat pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode pengambilan sampel adalah probability sampling dan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling karena populasi perawat pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul sebanyak 206, maka sampel yang digunakan sebanyak 68 responden. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, yang dilakukan analisis dengan menggunakan bantuan computer dan aplikasi IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) dengan nilai t hitung 3.149 dan sig. 0.002, pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) dengan nilai t hitung 2.787 dan sig. 0.007, dan kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) dengan nilai t hitung 2.052 dan sig. 0.044. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa perceived organizational support, pengembangan karir, dan kompensasi terbukti berpengaruh positif dan simultan terhadap komitmen organisasi
Referensi
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi , dan Komitmen Organisasi ( Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 853–867.
Akhirati, A. F., & Fourqoniah, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecogen, 6(4), 508–519. https://doi.org/10.37849/midi.v17i2.83
Alfian, & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2), 653–665. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.349
Andriani, A., & Kusmiyanti. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Di Rutan Kelas IIB Purbalingga. PERMANA: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(1), 37–50. https://repository.mercubuana.ac.id/52236/%0Ahttps://repository.mercubuana.ac.id/52236/1/1. COVER.pdf
Anggreni, N. P. R., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 273–285. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v3i2.2500
Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. Journal of Management & Bussines, 4(2), 16–35. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/2157
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 189-194.
Avananda, R. O., & Hadiwibawa, D. (2024). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Islamic Work Ethic Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 7(2), 312-320.
Ayu, & Hikmah. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Volex Indonesia. Jurnal Bina Manajemen, 12(2), 120–133. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Choiriyah, S. A., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang Abstrak. Journal of Management & Business, 5(1), 254–264.
Fatmawati, A., & Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(2), 154–180. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i2.78
Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., & Muchlis, M. (2020). Pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(3), 421-438.
Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.
Finthariasari, M., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Bengkulu. ESCAF, 26-38.
Finthariasari, M. (2018). Determinant factor and development of strategy model of turnover intention on banking in Bengkulu city. In 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability (ICGSS).
Ghafar, A., Perwitasari, E. P., Susanto, P. C., Krisnawat, S., & Pahala, Y. (2024). Analisis Pengembangan Karir: Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Karyawan Sektor Perusahaan Kargo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 9(1), 14–26.
Heriyati. (2019). Pemberian Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Stasiun TVRI Sumsel. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(2), 149–157. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i2.3415
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Latief, A., Syardiansah, & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65. https://doi.org/10.32505/v4i1.1250
Leviana Anggita Sari, R., & Noviandy Aulia, I. (2020). The Impact of Compensation, Career Development and Work Environment Towards Y Generations Employee’S Organizational Commitment At Pt. Bangun Anugerah Hanjaya. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(2), 366–377. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i2.670
Nugroho, N. T., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(2), 427–438. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v16i02.1017
Nursyah, R., & Lukiastuti, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Peran Persepsi Dukungan Organisasi Pada Pegawai Dalam Kondisi Pandemi. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores, 12(2), 139–163. https://doi.org/10.37478/als.v12i2.2029
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5762–5782. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putra, P. D. K. P., Wijaya, I. G. N. S., & Sanjaya, G. E. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Widya Manajemen, 6(1), 1–9. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v6i1.4270
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.
Rahayu, S., Finthariasari, M. F., & Santri, D. R. (2022). Turnover Intention Review: The Influence Of Organizational Justice And The Work Environment. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 917-926.
Ramdani, N. A., Winerungan, R. R., & Pandowo, A. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Terhadap Niat Untuk Keluar. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 2(2), 125–135. https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/download/2032/1007
Sari, T. M., & Finthariasari, M. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 49-55.
Sepriansya, I., Ratnawili, R., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 114-122.
Setyorini, D., & Syahlani, A. (2022). Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(2), 153-162.
Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo, 8(2), 265–274.
Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432–440. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321
Sofyan, Surati, & Hermanto. (2021). Effect of Competence, Career Development and Compensation on Organizational Commitments (Case Study on Samsat on Lombok Island). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(2), 231–240. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i2.2340
Soyalin, M., & Battal, F. (2020). The Relationship Between Perceived Organizational Support and Organizational Commitment in the Context of Organizational Justice (Example of Bank Employees). Business & Management Studies: An International Journal, 8(2), 1721–1752. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i2.1461
Subiyanto, D., & Utami, R. A. (2021). Pengaruh dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekomomi, 04(02), 202–212.
Suryani, Mulyadi, & Febrina, R. (2021). Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pt. Pulau Sambu Group. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(2), 11–25. https://doi.org/10.32520/jak.v10i2.1784
Syukri, M., & Oktariansyah. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Kantor Walikota Palembang. Jurnal Manivestasi, 3(2), 200–227.
Toqwy, E., & Edward, E. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Keorganisasian Karyawan Tribun Jambi (Kompas Gramedia Grup). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(1), 63–75. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i01.12520
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). Al-Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 6(2), 105–114.
