PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS TENAGA HONORER PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BENGKULU

Abstrak

Setiap organisasi menghendaki agar karyawan dalam perusahaannya mempunyai loyalitas kerja yang baik agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruhGaji, Lingkungan kerja, terhadap Loyalitas Tenaga Honorer Satpol PP Kota Bengkulu.Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Tenaga Honorer Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bengkuluberjumlah 246 orang karyawan. sampel berjumlah 71 orang. Berdasarkan hasil penelitian Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadapLoyalitas Tenaga Honorer Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bengkulu. Terbukti pada hasil uji t_hitung> t_tabel (3,652> 1,995) dengan signifikansi 0,00< 0,05.Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Tenaga Honorer Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bengkulu. t hitung untuk variabel Gaji (X1) sebesar 3,652 hal ini berarti t_hitung> t_tabel (3,652> 1,995) dengan signifikansi 0,00< 0,05.