HUBUNGAN ETOS KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FLEXTECH PACKAGING INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian survei yang bersifat asosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah karayawan PT Flextech Packaging Indonesia sebanyak 86 orang, dengan menggunakan sampel jenuh, Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer dari kuesioner dan pengamatan langsung, serta data sekunder dari jurnal-jurnal ilmiah dan buku yang dapat dijadikan referensi. Berdasarkan analisa data hasil penelitian, untuk variabel etos kerja diperoleh nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel (0,638>0,2120) dan nilai t-hitung lebih kecil dari nilai t-tabel (0,848<1,992) dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan namun tidak signifikan pada etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Flextech Packaging Indonesia, kemudian untuk variabel reward diperoleh nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel (0,662>0,2120) nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (2,293>1,992) dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan pada reward terhadap kinerja karyawan PT Flextech Packaging Indonesia, serta untuk pengujian korelasi berganda diperoleh nilai r- hitung lebih besar dari r-tabel (0,666>0,2120) dan uji signifikansi diperoleh nilai f-hitung lebih besar dari nilai f-tabel (32,995>3,11) dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara etos kerja dan reward secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Flextech Packaging Indonesia.