Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cemindo Gemilang TBK - Semen Merah Putih Kota Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i3.8810Abstrak
This study aims to examine the effects of employee placement and work discipline on employee performance at PT Cemindo Gemilang TBK - Semen Merah Putih Bengkulu City, both individually and simultaneously. The research sample consisted of 98 employees from PT Cemindo Gemilang TBK - Semen Merah Putih Bengkulu City. Data were collected through observation and the distribution of questionnaires. The data analysis techniques employed in this study included instrument testing, analysis of respondents' responses, classical assumption tests, data analysis methods, and hypothesis testing. The results indicate that employee placement does not have a significant effect on employee performance at PT Cemindo Gemilang TBK - Semen Merah Putih Bengkulu City. In contrast, work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Moreover, employee placement and work discipline together have a positive and significant impact on employee performance
Referensi
Azzahra, F., & Kamil, M. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Shafwan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 1(2), 121–132. https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i2.198
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. (2022). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 645–656.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara. Bumi Aksara.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. Remaja Rosdakarya.
Mitchell, T. R., & Larson, J. R. (1987). People in Organizations: An Introduction to Organizational Behavior. In McGraw-Hill, Inc. McGraw-Hill, Inc.
Octavia, A. N., Prihatini, P., & Saraswati, D. C. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN CV TRI SETYA ABADI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 272–283. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.1109
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Prasetyo, H., & Irfani, A. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 33–40. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2030
Ridhotama, F. A., Sulaksono, H., & Hidayah, T. (2022). The Effect of Work Placement and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction Case Study of the Surya Kencana Lumajang Savings and Loan Cooperative. ABM : International Journal of Administration, Business and Management, 4(1), 82–93. https://doi.org/10.31967/abm.v4i1.579
Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10–20. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451
Sari, N., Rasinan, D., & Sambara, K. (2024). Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Tello Kota Makassar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 814–825. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2112
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA, CV.
Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Brawijaya Group Indonesia. Jurnal EMBA, 10(1), 1315–1325. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39375/35764
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
