PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEUNGGULAN KOMPETITIF
Abstract
Human Resources (HR) is one of the most important factors that cannot be separated from an organization. Humans in an organization act as movers, thinkers and planners to achieve organizational goals. The purpose of this study is to determine the influence of compensation and work climate and their implications on competitive advantage (Empirical Study on Junior High School Teachers in Cilegon City). The quantitative research method used is Descriptive. The quantitative descriptive research method is a method that aims to create a picture or description of a situation objectively using numbers, starting from data collection, interpretation of data and appearance and results. The test results show that Compensation (X1) is proven to have a positive and significant influence on Competitive Advantage (Y), The test results show that Work Climate (X2) is proven to have a significant positive influence on Competitive Advantage (Y), The test results show that Compensation (X1) is proven to have a positive and significant influence on Performance (Z), The test results show that Work Climate (X2) is proven to have a positive and significant influence on Performance (Z), The test results show that Performance (Z) is proven to have a significant influence on Competitive Advantage (Y).
References
Agustina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Taman Pendidikan Al-Amin Surabaya. UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.
Akilah, F. (2018). Peran manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534.
Apiyani, A. (2024). OPTIMALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal Tahsinia, 5(4), 499–511.
Bernardino, G., & Curado, C. (2020). Training evaluation: a configurational analysis of success and failure of trainers and trainees. European Journal of Training and Development, 44(4/5), 531–546.
Dessler, G., Cole, N. D., & Chhinzer, N. (2015). Management of human resources: The essentials. Pearson London.
Dilapanga, A. R. (2020). Iklim Kerja Organisasi (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Minahasa). Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara (JURNAL ADMINISTRO), 1(2).
Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13.
Fauzi, A., Sidik, M., Sumarno, S., Munawar, S., Wesnedi, C., Hasibuan, L., & Anwar, K. (2022). Doktrin Ekonomi Untuk Kebutuhan SDM. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 345–355.
Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., & Muchlis, M. (2020). Pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(3), 421-438.
Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.
Finthariasari, M., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Bengkulu. ESCAF, 26-38.
Finthariasari, M. (2018). Determinant factor and development of strategy model of turnover intention on banking in Bengkulu city. 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability (ICGSS).
Hanum, G. K., Andriani, N., Pattiran, M., Idie, D., & Susilowati, S. (2024). Kepemimpinan Strategis Dan Kinerja Organisasi: Sebuah Meta-Analisis. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 158–166.
Jamaludin, M. (2022). Perencanaan Supply Chain Management (Scm) Pada Pt. Xyz Bandung Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(2), 70–83.
Juniantari, I., & Sri, G. A. (2017). Pentingnya peningkatan kompetensi guru dalam pencapaian hasil belajar siswa. Jurnal Ilmu Pendidikan, 1(3), 1–12.
Khoironi, N., & Hamid, A. (2020). Kepemimpian situasional dalam pendidikan islam. Jurnal MUDARRISUNA: Media Kajian Pendidikan Agama Islam, 10(4), 668–677.
Mawarti, M., & Waseu, I. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Perusahaan. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(3), 194–203.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management. Pearson Educación.
Nafisah, D. D., Izzuddin, M., & others. (2024). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN KOMPONEN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(11).
Pakaya, A. R. (2011). Pengaruh Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Dan Manajemen Transformasi Terhadap Keunggulan Bersaing. Jurnal Inovasi, 8(03).
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Rahayu, S., Finthariasari, M. F., & Santri, D. R. (2022). Turnover Intention Review: The Influence Of Organizational Justice And The Work Environment. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 917-926.
Ritonga, N. A. (2020). Peran Kepala Sekolah dalam Menciptakan Iklim Kerja yang Kondusif di SD IT Ummi Aida Medan. Continuous Education: Journal of Science and Research, 1(1), 43–55.
Safrizal, H. B. A. (2011). Penilaian Aset Sumber Daya Manusia. Media Trend, 6(1), 11–22.
Salma, C. D., & Rizky, M. C. (2024). Strategi Manajemen Unggul Dalam Mengelola Human Capital Management Untuk Meningkatkan Kinerja Pendidikan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 55–69.
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466.
Spenser, E. (2014). From: The Faerie Queene. In Modern Arthurian Literature (pp. 28–65). Routledge.
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian. PT Gramedia.
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9.
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Papia, J. N. T., & others. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468.
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 90–114.
