THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE CHANGES AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON JOB SATISFACTION THROUGH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PHE JAMBI MERANG
DOI:
https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i2.8566Abstract
This study investigates the influence of organizational structure change and organizational culture on employee job satisfaction at PHE Jambi Merang, with motivation as a mediating variable. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to 51 permanent employees and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Results show that changes in organizational structure significantly influence motivation, which in turn has a strong and positive effect on job satisfaction. However, organizational culture does not significantly affect motivation or job satisfaction directly. Motivation plays a critical mediating role between organizational structure and job satisfaction, highlighting its importance in achieving higher employee satisfaction. The findings suggest that structural clarity and employee empowerment should be prioritized to enhance motivation and, ultimately, job satisfaction. This research contributes to human resource strategies by offering insight into the mechanisms through which organizational elements influence workplace well-being.
References
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 14(c), 1–43.
Arini, E., Ramadani, M., & Finthariasari, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Santika Bengkulu. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomian Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(2), 1–12. https://jurnal.umb.ac.id/index.php/jamekis/article/view/3518/3071
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta.
Finthariasari, M., Handayani, S., & Prawitasari, A. (2023). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indomaco Adi Prima Kota Bengkulu. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 6(1), 115–129. https://doi.org/https://doi.org/10.36085/jam-ekis FAKTOR-FAKTOR
Finthariasari, M., & Saputri, D. D. (2020). Analisis Minat, Motivasi, Pekerjaan Yang Diharapkan, & Lingkungan Belajar Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih Program S1 Fakultas Ekonomi (Studi Pada Mahasiswa Ekonomi Di Perguruan Tinggi Kota Bengkulu). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 192–202. https://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/21
Finthariasari, M., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Buday Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Bengkulu. ESCAF.
Nurillah, R. A., Supeni, R. E., Izzuddin, A., & Finthariasari, M. (2025). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Komunikasi Interpersonal, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor DP3AKB Kabupaten Jember. Jurnal Akuntansi , Manajemen Dan Ekoni, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.36085/jam-ekis
Orbandi, H., Indriasari, N., Anggraini, I., & Finthariasari, M. (2021). Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen & Ekonomi Islam (Jam-Ekis), 4(2), 315–325.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). CV. Pustaka Abadi.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputra, E. F., Finthariasari, M., & Bustami, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 99–105. www.jurnal.umb.ac.id
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass.
Setyawan, T. B., Ekowati, S., Ratnawili, & Yulinda, A. T. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Daerah Argamakmur Bengkulu Utara. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 447–455.
Suhardi. (2018). Buku Pengantar Manajemen. Gava Media.
Syahlani, A., Setyorini, D., & Finthariasari, M. (2022). Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(2), 153–162.
