Analisis Faktor Pendukung Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shodaqoh Muhammadiyah (LAZISMU) Bantul Kota
DOI:
https://doi.org/10.36085/jmpkp.v7i2.8215Keywords:
Kinerja, Karyawan, LAZISMUAbstract
Salah satu Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shodaqoh Muhammadiyah (LAZISMU) terbaik adalah LAZISMU Bantul Kota. Lembaga ini melakukan penghimpunan, pengelolaan, dan pendayagunaan dana untuk berbagai program pemberdayaan. LAZISMU Bantul Kota memiliki berbagai prestasi yang diperoleh selama tiga tahun berturut-turut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendukung kinerja karyawan di LAZISMU Bantul Kota yang telah menjadikan institusi ini mendapatkan predikat sebagai LAZISMU terbaik di DIY. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kualitatif diskriptif yaitu dengan menceritakan peristiwa yang terjadi di lapangan, untuk teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data diolah dengan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan faktor pendukung kinerja karyawan LAZISMU Bantul Kota terdiri dari kehidupan sosial, Etos kerja, Motivasi kerja, Kepemimpinan, Kebijakan Organisasi, dan Kompensasi. Namun dalam melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan di LAZISMU Bantul Kota belum ada penilaian secara formal atau tertulis. Selain itu adanya kendala dalam kedisiplinan masuk kerja dari beberapa karyawan, walapun tidak menganggangu secara signifikan hal ini harus tetap ditindak lanjuti karena dapat menjadi kebiasaan karyawan
References
Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92–106. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/competitiveness/article/view/4448/pdf
Akpa, V. O., Asikhia, O. U., & Nneji, N. E. (2021). Organizational Culture and Organizational Performance: A Review of Literature. International Journal of Advances in Engineering and Management, 3(1), 361–372. https://doi.org/10.35629/5252-0301361372
Al Kurdi, B., Alshurideh, M., & Al afaishat, T. (2020). Employee retention and organizational performance: Evidence from banking industry. Management Science Letters, 10(16), 3981–3990. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.011
Badan Pusat Statistik. (2024a). Indeks Pembangunan Manusia (IPM) D.I. Yogyakarta Tahun 2024. Badan Pusat Statistik. https://yogyakarta.bps.go.id/id/pressrelease/2024/12/02/1592/indeks-pembangunan-manusia--ipm--d-i--yogyakarta-tahun-2024.html
Badan Pusat Statistik. (2024b). Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia tahun 2024 mencapai 75,02, meningkat 0,63 poin atau 0,85 persen dibandingkan tahun sebelumnya yang sebesar 74,39. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/11/15/2296/indeks-pembangunan-manusia--ipm--indonesia-tahun-2024-mencapai-75-02--meningkat-0-63-poin-atau-0-85-persen-dibandingkan-tahun-sebelumnya-yang-sebesar-74-39-.html
Badan Pusat Statistik. (2024c). Indeks Pembangunan Manusia Metode Baru, 2022-2024. Badan Pusat Statistik. https://bantulkab.bps.go.id/id/statistics-table/2/NTQjMg==/indeks-pembangunan-manusia-metode-baru.html
Baloyi, G. T. (2020). Toxicity of leadership and its impact on employees: Exploring the dynamics of leadership in an academic setting. HTS Teologiese Studies / Theological Studies, 76(2), 1–8. https://doi.org/10.4102/hts.v76i2.5949
Boland, C. M., Harris, E. E., Petrovits, C. M., & Yetman, M. H. (2020). Controlling for Corporate Governance in Nonprofit Research. Journal of Governmental & Nonprofit Accounting, 9(1), 1–44. https://doi.org/10.2308/jogna-17-017
C.A.Muabuay., B., Nayoan, H., & Waworundeng, W. (2021). Kinerja Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Dalam Pengelolaan Prasarana Olahraga di Kabupaten Mimika. Jurnal Governance, 1(1), 1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/governance/article/viewFile/33908/32030
Currie, D., McCracken, M., & Venter, K. (2022). Avoiding the vicious cycle, engendering the virtuous circle: Understanding the interaction of human, social and organizational capitals in non-profit and voluntary organizations. Journal of Business Research, 152(July), 17–28. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.07.022
Darmawan, A., Irawan, B., & Daryono. (2024). Efektivitas Program Bebas KuotaInternet di Kota Bandung. https://jurnal.umb.ac.id/index.php/JMPKP/article/view/5539/3865
Desmita, D., Darmi, T., Indarti, S., & Rosidin, R. (2025). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Menjalankan Aplikasi Slawe di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 6405-6414
Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517
Elsera, M., Hanim, H., Casievera, & Valentina, A. (2022). Kehidupan Sosial dan Budaya Suku Laut di Pulau Senang Kabupaten Lingga. Masyarakat Maritim, 6(1). https://ojs.umrah.ac.id/index.php/jmm/article/view/4413
Haqiqi, Teuku Muhammad, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 6(2), 110. https://doi.org/10.51877/mnjm.v6i2.330
Harefa, H., Lahagu, P., Zebua, E., & Waruwu, E. (2024). Peran kebijakan organisasi dalam pengembangan budaya organisasi yang efektif pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 73–85. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i2.55
Ilmiyah, C. Y., & Indrarini, R. (2022). Analisis Sistem Kepemimpinan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan LAZIZMU Kabupaten Mojokerto. 5(2), 57–71. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jei
Islamiyah, N. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Probolinggo. In Cakrawala Repositori IMWI (Vol. 6, Issue 2). https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i2.274
Marfia, T. (2023). Strategi Fundraising Dana Zakat, Infaq, Shodaqoh dalam Mewujudkan Pilar Ekonomi pada Program Indikator Kinerja Aksi Layanan (IKAL) DI Lazismu Kantor Layanan Majenang Kabupaten Cilacap. 13(1), 104–116.
Mukhtar Rosyid, D. (2024). Konsep Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Mukhtar. Αγαη, 15(1), 37–48. https://journal.unpas.ac.id/index.php/pendas/article/view/14969/6882
Mutiah, S., & Irwan, M. (2023). Manajemen kinerja pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Yogyakarta. https://id.scribd.com/document/691042306/Kelompok-6-Manajemen-Kinerja-BAZNAS-Kota-Yogyakarta
Rohmah, N. R., & Mustofa, I. (2022). Pengelolaan Perguruan Tinggi Sebagai Organisasi Nirlaba. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 59–67.
Saleh, S. (2017). Analisis Data Kualitatif (H. Upu (ed.); 1st ed.). Pustaka Ramadhan, Bandung. https://eprints.unm.ac.id/14856/1/ANALISIS DATA KUALITATIF.pdf
Salianto, D. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur Study : The Influence of Work Motivation on Employee Performance in the Company. 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
Siswanto, H. T., Ridwan, M., & Ayu, I. W. (2022). Manajemen sumberdaya manusia berkelanjutan dalam organisasi 1,2. Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 5(2), 39–48.
Sukarno, R. M. (2025). Analisis Kemampuan Kepemimpinan Dan Kompetensi Marketing Pada Manager Lazismu Dalam Mempengaruhi Capaian Target Tahunan: Study Kasus Lazismu Wonogiri. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 5(2), 600–610.
Syaefuloh, R., Rohman, Radhea, Y., Fahmi, M., & Yunita, K. (2023). Penerapan Prosedur Penerimaan Zakat, Infak Dan Sedekah Pada Baznas Kota Pontianak. https://share.google/IgVyh6qDqiyWZnnaM
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). 9(2), 99–113. https://doi.org/10.36706/jbti.v9i2.18333
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian.
Zulfia, H., Frinaldi, A., & Magriasti, L. (2023). Problematika Pelaksanaan Otonomi Khusus di Papua: Ditinjau Dari Indeks Pembangunan Manusia. https://jurnal.umb.ac.id/index.php/JMPKP/article/view/5263
