FASILITAS KANTOR, PRIORITAS KERJA DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KETERAMPILAN KERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN DAERAH PROVINSI BENGKULU

Authors

  • Anton Widodo Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.3206

Abstract

This study aims 1) The effect of office facilities on employee job skills at the Bengkulu Province Regional Library. 2) The effect of work priority on employee job skills at the Bengkulu Province Regional Library. 3) The influence of leadership support on employee job skills at the Bengkulu Province Regional Library.) The influence of office facilities, work priorities and leadership support on employee job skills at the Regional Library of Bengkulu Province. The population in this study were all employees in the Regional Library of Bengkulu Province totaling 35 people. The research sample to be taken in this study is to use total sampling where the entire population is sampled amounting to 35 people. The results of the research, the following conclusions can be made: 1. There is a positive and significant effect of office facilities (X1) on employee job skills (Y) Bengkulu Province Regional Library. 2. There is an effect of work priority (X2) on employee job skills (Y) Bengkulu Province Regional Library. 3. There is an influence of leadership support (X3) on employee job skills (Y) Bengkulu Province Regional Library. 3. Office facilities, work priorities and leadership support together have an effect on employee job skills. There is an effect of work priority (X2) on employee job skills (Y) Bengkulu Province Regional Library.

 

Keywords:    Effect of Office Facilities, Work Priorities, Leadership Support, Employee Work Skills

 

References

Achmad S. Ruky. (2013) Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta :PT.Gramedia Pustaka Utama.

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Danim, Sudarwan. (2015). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Edy, S. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta Dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasiâ€. (Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2, No. 3, 2015

Efendi, M. (2018). Pengaruh Fasilitas Kantor, Supportive Boss, Dan Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Muamalat Cabang Bengkulu (Doctoral Dissertation, Iain Bengkulu).

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

John Suprihanto. (2014) Penilaian kinerja dan pengembangan pegawai, (Yogyakarta: BPFE.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Komaruddin Sastradipoera. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Kappa-sigma.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Nitisemito, Alex S. (2004). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Onsardi, O., & Juita, R. (2020). Manajemen Sdm Global (No. 7n9ds). Center for Open Science.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Ritha F Dalimunthe, M., & Naria, I. E. (2008) Pengaruh Faktor Predisposition, Enabling, Dan Reinforcing Promosi Kesehatan Hygiene Dan Sanitasi Terhadap Perilaku Hidup Bersih Masyarakat Di Kecamatan Babussalam Kabupaten Aceh Tenggara Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam (Master's thesis).

Rivai, Veithzal, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,Jakarta.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Science.

Sentono, Suryadi Perwiro. (2015). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara. 2015

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Yammarino. J. (2004)Transformational leadership and team performance. Journal of Organizational Change Management. Vol 17(2).

Yati, Suhartini, (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta). Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 12(2).

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2022-03-02

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 67 times