DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BENGKULU

Authors

  • Belti Julianti Universitas Muhammadiyah Bengkul

DOI:

https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.3009

Abstract

The backdrop of research is based on the importance of companies for achieving of organizational goals. These factors have affects on company performance, such as work discipline and motivation. This study aims to examine how the work discipline and motivation towards perfomance of employees at local water company of Bengkulu City. The respondents of this study were 67 employees of local water Company, which data collection techniques by using simple random sampling. For data collection techniques were through observation and questionnaires. While for data analysis techniques by examining its multiple linear regression analysis and hypothesis test. The results of this study indicated that there were coordination between discipline and motivation as shown from its multiple linear regression, Y = 4,451 + 0,510 X1 + 1,103 X2. This obtained there was the increase from its coefficient of determination or R Squard (R2) = 0.809 that is equal to 80, 9%, while its remaining 19.1%, was influenced by other variables, not in this study. Furthermore, work discipline and discipline simultaneously have a significant effect on performance of employees, with value (sig) 0,000<alpha 0.05. Similarly, work discipline and individual motivation partially have a significant effect on employees performance, its significant values (sig) for work discipline (X1) 0.003 <alpha 0.05, and work motivation variable (X2) was 0,000 <alpha 0.05.

References

AA.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber daya manusia Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya.

A Anwar Prabu Mangkunegara, Tahun 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.

A.M. Sardiman, 2007, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Bandung, Rajawali Pers

Aqib, Zainal. 2014. Model-Model, Media, dan Strategi Pembelajaran kontekstual (Inovatif).Bandung: Yrama Widya

Dessler, 2000, Manajemen Sumber daya manusia , Edisi terjemahan , Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Edy, sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: jakarta, kencana

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya manusia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Hasibuan (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara

Hamzah B, Uno. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara : Jakarta

Hasibuan, Melayu.2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Khaerul. Umam. 2010. Teori Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Mathis, R.L. dan J.H Jackson Jhon. 2002. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta : Salemba Empat

Mathis, R.L. dan J.H Jackson. 2006. Human Resource Management :Manajemen sumber daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Muchdarsyah Sinungun. (2005). Produktivitas. Jakarta: Bumi aksara

Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Rivai dan Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Suyadi Prawirosentono (1999). Manajemen Sumber Daya manusia (Kebijakan Kinerja karyawan), Kiat Membanngun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan bebas dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003. Manajemen Tenaga Kerja indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Setyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan budaya organisasi Terhadap Kinerja di divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. Hal :181-19.

Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi , Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Dan Bisnis Indonesia, Vol.1,No.1.

Tulus, Tu’u. 2004. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta : Rineka Cipta.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wiratama , Sintaasih, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas ekonomi Universitas Udayana, Bali-Indonesia.

Downloads

Published

2022-01-25

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 47 times