FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN LOYALITAS PERAWAT RSUD HASANUSIN DAMRAH KABUPATEN BENGKULU SELATAN

Muhammad Amin

Abstract


ABSTRAKS

Peran tenaga perawat dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan sangatlah penting.  Tenaga perawat relatif lebih banyak dibandingkan dengan tenaga kesehatan lainnya, maka wajarlah jika loyalitas kerja perawat sangat berperan untuk menjadi penentu bagi citra rumah sakit. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor pemberian kesejahteraan, faktor fasilitas kerja dan suasana kerja mempengaruhi loyalitas perawat RSUD Hasanudin Damrah Kabupaten Bengkulu Selatan.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, penelitian ini dilaksanakan pada 12 Agustus – 12 September 2016 RSUD Hasanudin Damrah Kabupaten Bengkulu Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 51 orang perawat. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji chi square.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian tunjangan kesejahteraan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja perawat dengan nilai koefisien sebesar 6.332 (0,012 < 0,05). Penyedian fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas kerja perawat. Suasana kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja perawat dengan nilai koefisien sebesar 8.430 (0,004 < 0.05) dan merupakan faktor yang paling besar berpengaruh terhadap loyalitas kerja perawat. Saran, diperlukan evaluasi terhadap fasilitas perawat saat ini, jika perlu disesuaikan dengan kebutuhan.

 

Kata Kunci : Loyalitas Perawat, Tunjangan Kesejahteraan, Fasilitas Kerja, Suasana Kerja


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Andri, Setiawan. 2014. Loyalitas Karyawan Ditinjau dari Persepsi Budaya Organisasi di LPP TVRI Jawa Timur Stasiun Surabaya. Skripsi. Uinsa

Anggraini, Ekag. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Tingkat Loyalitas Tenaga Perawat Rollstat dan Honorer RSUD

Hasibuan, Malayu SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara

Kadarwati. 2003. Manajemen Organisasi. Jakarta : Gramedia Asri Media

Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan antara Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Ravianto, J. 2006. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta : Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas




DOI: https://doi.org/10.36085/avicenna.v14i01.231

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Muhammad Amin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

______________________________________________

JURNAL AVICENNA

Prodi Kesmas FIKES Universitas Muhammadiyah Bengkulu 
E-ISSN : 2654-3249 
P-ISSN : 1978-0664
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Jl. H. Adam Malik KM 8,5 Kel. Cempaka Permai Kec. Gading Cempaka Kota Bengkulu 38211
Bengkulu, Sumatera Indonesia
Telp : +6281368412361 (WA)
Email : redaksijurnalavicena@umb.ac.id
Website : http://psikm.umb.ac.id/


 

TOOLS :