PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN  PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA  KARYAWAN  PT. AGRO MUKO BUNGA TANJUNG  ESTATE

Nopela Liswanti; Mimi Kurnia Nengsih

Authors

Nopela Liswanti Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Mimi Kurnia Nengsih Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study aims to determine the effect of Talent Management and Career Development on Employee Performance at PT. Agro Muko Bunga Tanjung Estate. This study uses a quantitative approach with a survey method. The sample consisted of 154 respondents who are employees of PT. Agro Muko Bunga Tanjung Estate. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires and analyzed using SPSS, including instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression, t-test, F-test, and determination coefficient.

The results of the t-test hypothesis on the Talent Management variable showed t-calculated > t-table (14.922 > 1.976) and sig < a (0.00 < 0.05), the Career Development variable showed t calculated > t table (3.355 > 1.976) and sig < a (0.00 < 0.05). The results of the F test show that the calculated F value is 126.252 > F table 3.06 and sig 0.00 < 0.05. From the results of the study, it can be concluded that Talent Management and Career Development have a partial and simultaneous effect on the performance of employees at PT. Agro Muko Bunga Tanjung Estate.

Keywords : Talent Management, Career Development, Employee Performance

References

Astuti, R. Y. (2020). Buku Manajemen Kinerja Suparyanto dan Rosad. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4181

Chairunnisa, Hendriyani, S., & Maulida, Y. (2023). Pengaruh Talent Management dan Perencanaan Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bengkalis. Jurnal Daya Saing, 9, 367–397.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283

Ervina, M. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215.

Firdausi, J., & Wajdi, F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 1080–1092.

Gaho, Y. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 19(5), 1–23.

Ghozali, P. H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haudi, Marsudi, L., Ariyanto, A., & Siagian, A. O. (2021). Pengantar Manajemen Talenta.

Ihsan, M., Ruslan, M., & ... (2023). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semen Bosowa Maros. Journal of Economy …, 1(2), 105–109. https://doi.org/10.56326/jebd.v1i3.1797

Ilham Safar, Mujahid, & Andini. (2022). Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar. Jurnal Sinar Manajemen, 9(1), 142–150. https://doi.org/10.56338/jsm.v9i1.2335

Irawan, Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, Tasriastuti, N. A., Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., Nurdiah, S., Harapan, E., Koesmono, H. T., Rachmawati, I. A. K., & Saputra, M. A. (2024). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKELANJUTAN.

Isnan, M., Sukmalana, S., Coenraad, D. P., & Danasasmita, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Salah Satu Perusahaan Layanan Keuangan Milik Negara Wilayah Bandung). Accounting and Management Journal, 2(2), 138–146.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134–145. https://doi.org/10.25134/ijsm.v6i2.8580

Novitasari, M. (2019). Beban kerja dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. 7(2017), 832–840.

Nurcholippah, R. A., & Isnowati, S. (2022). Proposed Business Strategy On The Online Delivery Service Platform Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (KSP Prima Sejahtera Nganjuk). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1352–1356.

Putri, & Sentosa, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 37–46.

Ramadhani, F. E., Malang, U. M., Malang, U. M., & Malang, U. M. (2020). Jurnal Bisnis dan Manajemen TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 126–132.

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Saleh, S. L., & Kurniawati, D. (2023). The Benefits of Talent Management And Leadership to Employees Manfaat Talent Management Dan Kepemimpinan Terhadap Karyawan. 4(6), 8857–8864.

Salsabila, M., Lazuarni, S., & Karir, P. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mandiri Tunas. Communnity Development Journal, 5(2), 3569–3576.

Santika, A. (2025). Pengaruh Talent Management Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Simeulue. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 24–33. www.journal.inovatif.co.id

Setyaningsih, S., Saparso, & Assa, A. F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Primanomics: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2, 1–15. http://eprints.upnyk.ac.id/4193/

Shaito, F. (2019). Pengembangan Karier : Gambaran Umum Karier : Gambaran Umum. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.14081.81760

Siade, S. Y., & Ken Ditha Tania. (2024). Pengaruh Knowledge Management, Talent Management, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 6(1), 26–37. https://doi.org/10.31849/zn.v6i1.17902

Sihotang, A. (2006). Manajemen Sumber Daya manusia (Cetakan 1). PT. Pradenya paramitha.

Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Manajemen. ALFABETA.

Syita, U. S., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.

Ummah, M. S. (2019). MANAJEMEN TALENTA. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

YULIZAR, Y., SARBOINI, S., & MARIATI, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339

Zulkifli, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pendidikan: Vol. XX.