PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANDABI INDAH LESTARI – PKS KETAHUN BENGKULU UTARA
Abstract
In general, human resources are one of the most important factors and cannot be separated from an organization, both institutions and companies. This study aims to determine how organizational culture and transformational leadership influence employee performance at PT. Sandabi Indah Lestari-PKS, Ketahun. The type of research used is a quantitative method. The sample of this study was all employees at PT Sandabi Indah Lestari-PKS, Ketahun, North Bengkulu, totaling 120 people. The data analysis techniques used were quantitative descriptive analysis and inferential analysis. Based on the results of the study, it is known that 1). Organizational culture has a significant effect on employee performance at PT.Sandabi Indah Lestari PKS, Ketahun, North Bengkulu. 2). Transformational leadership style has a significant effect on employee performance, PT. Sandabi3). Organizational culture and transformational leadership have a significant influence on employee performance at PT. Sandabi Indah Lestari - PKS, Ketahun, North Bengkulu.
Keywords : Employee Performance, Organizational Culture, Transformational Leadership.
References
Alamsyah. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(2).
alief nur rochmah subagyo. (2023). Dimensi Budaya Organisasi Sebagai Prediktor Kinerja Unit Kerja Dimensions. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 2.
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Bahriah, B., Malihah, L., & Habibah, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Bmt Khairul Amin Martapura. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(1), 7–19. https://doi.org/10.24929/feb.v13i1.2387
Baihaqi, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening Imam. 2, 25–34.
cooper dan Emory. (2006). Metodologi Penelitian. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Fadhilatul Hasnah, & Dian Paramitha Asyari. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit : Systematic Review. JUKEJ : Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97. https://doi.org/10.55784/jkj.vol1.iss1.209
Firmansyah, N. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. THE UNIVENUS SERANG. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ha, S., & Sahir, F. (2022). metode penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Hakim, Y. R. Al, Sagita, D. S., & Irfan, M. (2024). Eksplorasi Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mendorong Inovasi Organisasi. Jurnal Syntax Admiration, 5(5), 1630–1637. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i5.1147
Hardani, Helmina Andriani, Jumari Ustiawaty, Evi Fatmi Utami, Ria Rahmatul Istiqomah, Roushandy Asri Fardani, Dhika Juliana Sukmana, N. H. A. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif. In Revista Brasileira de Linguística Aplicada (Vol. 5, Issue 1). Cv Pustaka Ilmu Gorup.
Jufrizen. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. 3.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Kulla, T., Rumapea, P., & Tampongangoy, D. L. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pembangunan Desa Tinggilbet Distrilk Beoga Kabupaten Puncak Provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik, 4(58), 3. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/19784/19383
Marlapa, E. (2018). Manajemen Perubahan: Definisi dan Konsep Manajemen Perubahan. In Universitas Mercu Buana (Issue Manajemen Perubahan).
Nana Syaodih Sukmadinata. (2009). Metode Penelitian Pendidikan. Rosda Karya.
Nasdir, N., Nongkeng, H., & Budiman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banteng. Journal Of Management, 1(2), 1–22.
Prasetio, kuku adi. (2024). Analisis Implikasi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Di Sd Negeri Purworejo. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 7899–7906.
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Riyanto, A., Hendriani, S., & Efni, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Kelapa Sawit …. Jurnal Tepak Manajemen …, X(4), 632–649.
Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danapati Abinaya Investema. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 4(2), 106–113.
Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i02.p13
Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.
Sugiyono. (2010a). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2010b). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualititatif dan R&D. Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Sulistyawati, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Suriati. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ciomas Adisatwa Medan: Vol. (Issue) [fakultas ekonomi dan bisnis universitas medan area medan]. http://dx.doi.org/10.1016/j.encep.2012.03.001
Surya, J. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(4), 175–189. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1159
Syarif, A., & Riza, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepulauan Riau. Jurnal Humaniora Dan Ilmu Pendidikan, 2(1), 33–41. https://doi.org/10.35912/jahidik.v2i1.1664
Tewal, B. (2021). perilaku organisasi. CV patra media grafindo bandung.
Tusri, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Musi Hutan Persada. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 90. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Yanti, D. A. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis., 4(1), 23–34.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
