PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PERAWATAN TES KABUPATEN LEBONG
Abstract
This study aims to analyze the influence of work life balance, competence, and commitment on employee performance at the Lebong Regency Test Care Health Center. The research has been carried out since December 2024 using quantitative methods and saturated sampling techniques, so that all employees totaling 50 people are used as samples. Data collection was carried out through a closed questionnaire with a Likert scale, documentation, and observation. The validity and reliability test of the instrument was carried out on 20 employees of the Talang Leak Health Center, while the data analysis used multiple linear regression assisted by SPSS 26.
The results showed that partially, work life balance (t count = 3.197; sig. = 0.003), competence (t count = 11.178; sig. = 0.000), and commitment (t count = 6.338; sig. = 0.000) had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also had a significant effect on performance (F count = 169.998; sig. = 0.000). The determination coefficient value (R²) of 0.917 indicates that 91.7% of the variation in employee performance can be explained by work life balance, competence, and commitment, while the rest is influenced by other factors outside the study. These findings affirm the importance of strengthening competencies, improving work-life balance, and employee commitment to support optimal performance in the Puskesmas.
Keywords: Work Life Balance, Competence, Commitment and Performance
References
Aisyah, et.al. (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi TerhadapProduktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management (Rjabm).
Alfiana, Nur, Aisyah. Et.al. (2021). Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Accounting and Business Management (RJABM), Vol. 5, No.2.
Alrasyid, F., et.al. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Siloka Tasikmalaya. Jurnal Pakar Manajemen.1(1).DOI.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
A. Wibawa, et.al. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019: 7340 – 7370
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bernadin, H. John and Russell, Joyce E. A.. (2013). Human Resource Management 6th Edition: An Experiential Approach. Singapore: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Busro., (2018). Teori Komitmen (Indikator Komitmen). Yogyakarta: Gosyen Publishing
Edy, Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Effendi, Sofian, (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta:LP3ES.
Fadillah, et.al. (2017). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin”. Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017 Vol 6.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Handayani, A., Afiatin, T., Adiyanti, M. G., & Himam, F. (2015). Factors impacting work family balance of working mothers. Anima Indonesian Psychological Journal, 30(4), 178–190
Handoko, T. Hani, (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hanggraeni Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Lembaga Penerbit FE UI.
Hilin Oktaviani, (2015). Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 6 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Jackson. (2013). Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.
Kaswan, (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, Kosasih Andi. (2014). Pengaruh Tingkat Work-Life Balance Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit. E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. (2014). “40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis Robert, et.al, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Mathis, Robert dan Jackson, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
McDonald, P., & Bradley, L. M. (2015). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Australia: Hudson Highland Group. Inc.
Moeheriono, (2014). Pengukuran Kinerja Pegawai Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Nujannah, A. M, et.al, (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Melalui Work Life Balance pada BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(1), 107–121.
Pangemanan F., L., Pio R., J., Tumbel T., M. (2017), Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja, Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work Life Balance : A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, Vol. 3 : 01-17.
Purwati, P. D. (2016). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap beban kerja (work load) divisi penjualan di PT. Ulam Tiba Halim (Marimas) Cabag Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana malik Ibrahim).
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap kesuksesan karir. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2).
Riduwan. (2014). Statistika Untuk Lembaga dan Instansi Pemerintah/Swasta. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Rosmaini., Hasrudy, Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1.
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pegawai. Jakarta : Aksara Timur.
Saputra, E. K. (2021). Analisis Work-Life Balance Pada Perawat Wanita Sudah Menikah ( Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib ) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungpPinang, 4(2), 106–114.
Saydam, Gouzali, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Jakarta: Salemba empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Pegawai dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
Septiani, R, (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kompetensi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT XYZ Divisi RND Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). Volume 10 (4) Agustus Tahun 2024, Hal 2801-2809.
Shinta Windika Putri, dan Agus Frianto (2023). "Pengaruh work-life balance terhadap Kinerja Pegawai pegawai melalui komitmen organisasi." Jurnal Ilmu Manajemen : 293-305. https://doi.org/10.26740/jim.v11n2.p293–305
Sopiah. (2013). “The effect of compensation toward job satisfaction on job performance of outsourcing employees of syariah banks in Malang Indonesia”. Macrothink Institute, International Journal of learning & Development. 3(2); 149-159.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto, (2015). Ekonomika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta : Andi.
Sutrisno, dan Saifuddin Zuhri. (2019). “Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas.” Journal of Dedicators Community 3(1):53–61.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Triastuti, Dinie Anisa. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pegawai”. Journal of Management Review 2(2):203.
Turangan, S. E., et.al, (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348
Veithzal, Rivai, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., & Abdullah, T. M. K. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan Dimediasi oleh Employee Engagement. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuanga
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
