PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
Abstract
This study aims to determine the "Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance (Case Study at PT. Enseval Putera Megatrading Bengkulu", both partially and simultaneously. The type of research used is quantitative research. The population in this study amounted to 55 people, using the total side technique, which means that all populations are used as research samples.
Based on the t test (Partial) on the Compensation variable, it is known that the calculated t value is > t table (12.387 > 1.675) with a probability of t sig 0.000
< 0.05. On the Motivation variable, it is known that the calculated t value is > t table (15.636 > 1.675) with a probability of t sig 0.000 < 0.05. So it can be concluded that both X variables, namely Compensation and Motivation, partially influence employee performance.
Based on the results of the f test, it is known that the calculated f value > f table (129,375 > 2.78) with a probability of f sig 0.000 < 0.05, which indicates that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that Compensation and Motivation together (simultaneously) have a positive effect on the performance variable. The R square value obtained is 83.3%, which means it has a strong influence. This figure shows that employee performance can be explained by Compensation and Motivation by 83.3%. The remaining 16.7% is influenced by other factors that are not examined or explained in this study.
Keywords: Compensation, Motivation and Employee Performance
References
Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rsud. Asembagus Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2256. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3648
Ali, A., & Erihadiana, E. (2021). Peningkatan Kinerja Teknologi Pendidikan dan Penerapannya pada Pembelajaran Pendidikan Agama Islam . Jurnal Dirosah Islamiyah, 3(3), 332–341. https://doi.org/10.47467/jdi.v4i1.445
Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Senakota Seminar Nasional Ekonomi Dan Akutansi, 1(1), 10–15.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:PT Rineke Cipta.
Arthabawan, I. W. (2017). Pentingnya Penilaian Kinerja Bagi Karyawan Dalam Suatu Organisasi (Kajian Teoritis). Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 195–204.
Basuki, K. (2019). Sikap Dan Kepuasan Pengemudi Angkutan Taksi Terhadap Sistem Komisi Jasa Angkutan Taksi Blue Bird (Studi Kasus Pada Perusahaan Angkutan Taksi Blue Bird Pool Kramat Jati). Media Manajemen Jasa, 7(1).
Fauziah, S., & Siahaan, S. M. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta Kulon Progo. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(2), 456–475.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gultom, P., Shafira, M. A., & Simanjuntak, R. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lintas Buana Unggul Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 10981–10998.
Gunawan, A. (2023). 2023-12-06-Jurnal-Pbm-Vol-Xxiii-No-43-31-Oktober- 2023_Tri-Rumayanto-Dan-Siti-Nurjannah-Sanusi. XXIII(43).
Hasan, E. S., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Sistem Kompensasi (Studi Kasus PT XYZ). Jurnal Aplikasi Administrasi, 26(2), 170–178.
Hasibuan. (2012a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan. (2014). Organisasi dan Motivasi. Penerbit Bumu Aksara Cetakan Ke-8. Hasibuan. (2016). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Toko
Gunung Agung.
Hasibuan, M. S. . (2012b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192.
Jalil, M., Sabri, S., & Panea, Y. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(1), 01–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v6i1.979
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktek). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4(4), 1-10.
Lia Mariska, P., Baraba, R., & Nur Annisa, N. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Tosuro Technology Indonesia di Cikarang). 7(2), 165–176.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mansur, M., Nur, A. A. R., Umar, U., Suhairi, S., & Lahidu, L. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 142–150. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.379
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.
Pasaribu, R. B. T. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan Taruna Jaya). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Prayuda, R. Z., Praditya, R. A., & Purwanto, A. (2025). Penerapan 5R dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja di Industri Manufaktur di Era Digital. Professional Education Studies and Operations Research, 2(1), 20–30.
Putri, N. M. C. P., & Suci, N. M. (2025). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bali Zoo Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 8(2), 1–12.
Ramadan, F. (2025). AT-TAKLIM : Jurnal Pendidikan Multidisiplin PENTINGNYA KORELASI MOTIVASI DAN KINERJA. 2(2017), 640–652.
https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/at-taklim
Rini Astuti, & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaka. Jakarta:Indeks Kelompok Gramedia.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Salsabila, R. X., Meitisari, N., & Siregar, L. D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sriwijaya Perdana. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 6(1), 81–89.
Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan : Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. 2(2), 83–96.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 5.
Yogyakarta:Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta,cv.
Suharni, & Purwanti. (2018). Upaya meningkatkan motivasi belajar siswa. G- Couns: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 3(1), 131–145.
Syafitri, D., Kuswinarno, M., & Madura, U. T. (2024). Dampak kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. 2(11).
Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). SAINS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, x(2), 173–189.
Widodo, S. D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
