PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership and job satisfaction on employee work motivation at PDAM Perumda Tirta Hidayah, Bengkulu City. This study used a quantitative method with a sample of 130 respondents, using a total sampling technique. The data collection technique used a questionnaire. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results show that leadership has a positive and significant effect on employee work motivation at PDAM Perumda Tirta Hidayah, Bengkulu City. This means that the higher the level of leadership, the more employee work motivation will increase. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee work motivation at PDAM Perumda Tirta Hidayah, Bengkulu City. This means that the higher the level of employee job satisfaction, with things like salary, work relationships, opportunities for development, and recognition of work results, the higher the employee job satisfaction. And leadership and job satisfaction together have a positive and significant influence on employee work motivation at PDAM Perumda Tirta Hidayah, Bengkulu City. This means that with an effective leadership style and a high level of job satisfaction, work motivation will be more optimally increased. These two components work together and are very important to produce productive, loyal, and motivated employees.
Keywords : Leadership, Job Satisfaction, Employee Work Motivation
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, F & Ilham, F. (2020). “Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(1), 62–81.
Akbar, Z., & Faidal. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BRI Cabang Bangkalan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 101–110.
Alfian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 55–63.
Andini, D. &Yusrawati. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Kabupaten Empat LawangSumatera Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akutansi, 24(1).
Danang, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Damim, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (1st ed.). Jakarta: Graha Ilmu.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition Gary Dessler Florida International University. Florida: Pearson
Ebert, R. J., & Griffin, R. W. (2020). Business Essentials (12th ed.). Pearson.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBRAHA Manajemen Press
Fadillah, R., & Ramadhani, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Pos Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(1), 45–53.
Frizky, M., & Saputro, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Kao Indonesia. Jurnal Manajemen SDM, 10(2), 88–96.
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Undip.
Ghozali, I., & Luthfi, A. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Pendekatan Statistika. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu
Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (Edisi 3). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Harianja, I., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 1–12.
Harsoyo, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Dalam Mempengaruhi Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Presiden. MANABIS (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 1(4), 288–305.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indrawati, N.L.P. & Supriyadi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 115–127.
Jufrizen, S., Anwar, Z., & Prasetyo, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi (1st ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kosmos. P. (2023). Cara Memilihan Teknik Analisis Data yang Tepat Dan Benar. Telkom University.
Lestari, S., & Widodo, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Guru. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 14(2), 100–110.
Luthans, F. (2006), Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Kusuma, Y. F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BRI Malang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 87–95.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2019). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of Human Resource Management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara. P.A., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara.P.A., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rivai , Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, D. M., & Nugroho, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(2), 98-108.
Setiana, Adi Robith. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Alfabeta. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhartono, Fadhilatunisa, D., Pratiwi, I., & R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Perempuan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Instansi Pegawai Kabupaten Jeneponto). ASSETS, 2(10), 259–274.
Susanti, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(1), 45–53.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Jakarta: Kencana.
Syahril. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Medan: Perdana Publishing.
Thoha, M. 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan Keenambelas. Rajawali Pers. Yogyakarta.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, H. (2019). Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 101–110.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
