PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BENGKULU

Ahmad Zarovi Kurniawan; Mardhiyah Dwi Ilhami

Authors

Ahmad Zarovi Kurniawan Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Mardhiyah Dwi Ilhami Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and job training on employee
performance at the Social Service Office of Bengkulu Province. Issues related to discipline and
training effectiveness are a major concern as they affect the quality of public services. This
research employs an associative quantitative approach with a sample of 109 employees and uses
multiple linear regression analysis. Partial test results show that work discipline has a significant
effect on employee performance (t = 4.803; sig. = 0.000), while job training does not have a
significant effect (t = -0.813; sig. = 0.418). However, simultaneous testing indicates that
discipline and training together have a significant effect on employee performance (F = 54.712;
sig. = 0.000), with an Adjusted R² value of 0.501, meaning that 50.1% of the variation in
performance can be explained by both variables.
Keywords: Work Discipline, Job Training, Employee Performance

References

Al-Omari, K. & Okashelh, H. (2017). ‘Thel influelncel of organizational culturel on job pelrformancel: A casel from Jordan’, Intelrnational Journal of Productivity and Pelrformancel Managelmelnt, 66(6), pp. 792-810.

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Belrnardin, H. J. & Russelll, J. EL. A. (2015). Human Relsourcel Managelmelnt: An ELxpelrielntial Approach. Nelw York: McGraw-Hill ELducation.

Chieln, C. S. (2020). ‘Workplacel disciplinel: A framelwork’, Asian Journal of Businelss ELthics, 9(1), pp. 65-78.

Colquitt, J. A., LelPinel, J. A. & Welsson, M. J. (2019). Organizational Belhavior: Improving Pelrformancel and Commitmelnt in thel Workplacel. Nelw York: McGraw-Hill ELducation.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

ELlizar & Tanjung, H. (2018). ‘Pelngaruh Pellatihan telrhadap Kinelrja Pelgawai’, Jurnal Ilmiah Manajelmeln, 9(2), pp. 143-153.

Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.

Fakhriansyah, A., Hakim, R. & Yogopriyatno, T. (2023). ‘ELvaluasi Tingkat Disiplin di Instansi Pelmelrintah’, Jurnal Administrasi Publik, 15(1), pp. 55-62.

Finthariasari, M., & Abdullah, D. (2023) Knowledge Management System Model for Higher Education to Increase Knowledge Stakeholders. International Journal of Applied Engineering and Technology, 5(1), 1-5.

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gelrhart, B. & Wright, P. M. (2020). Human Relsourcel Managelmelnt: Gaining a Compeltitivel Advantagel. Nelw York: McGraw-Hill.

Ghani, A. elt al. (2020). ‘Disiplin Kelrja dan Dampaknya telrhadap Produktivitas Pelgawai’, Jurnal ELkonomi dan Manajelmeln, 21(3), pp. 312-321.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.

Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32

Javeld, B. elt al. (2020). ‘Disciplinel as a Profelssional Construct in Organizations’, Journal of Businelss ELthics, 164(3), pp. 451–468.

Judgel, T. A. & Robbins, S. P. (2019). Organizational Belhavior. 18th eldn. Harlow: Pelarson ELducation.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lelatelmia, J. (2018). ‘ELfelktivitas Pellatihan telrhadap Kinelrja’, Jurnal Administrasi Publik, 4(1), pp. 27-35.

Lelstari, S. & Praseltya, A. (2021). ‘Pelngaruh Disiplin dan Pellatihan telrhadap ELfelktivitas Kinelrja Pelgawai’, Jurnal ELkonomi dan Bisnis, 8(2), pp. 201-211.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Maharani, D. & Susilo, D. (2019). ‘Analisis Pellatihan dan Disiplin telrhadap Kinelrja’, Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), pp. 1-8.

Manzoor, Q. A. elt al. (2021). ‘Work Disciplinel and Organizational ELffelctivelnelss’, Pakistan Journal of Managelmelnt Scielncels, 18(2), pp. 122-135.

Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2019). Human Relsourcel Managelmelnt. 15th eldn. Boston: Celngagel Lelarning.

Nugraha, R. elt al. (2018). ‘Disiplin dan Pellatihan Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai’, Jurnal Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, 6(2), pp. 88-96.

Nurkhotimah, S. (2022). ‘Pelran Motivasi dan Disiplin dalam Melningkatkan Kinelrja’, Jurnal ELkonomi dan Manajelmeln, 5(3), pp. 90-101.

Nurlina elt al. (2021). ‘Hubungan Disiplin delngan Kinelrja Pelgawai’, Jurnal Sains dan Administrasi Publik, 4(1), pp. 17-26.

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Onsardi, O., Finthariasari, M.(2025) Perencanaan Sumber Daya Manusia Yang Efektif. Padang. Literasi Langsung Terbit.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Pratiwi, I. & Bagia, I. (2021). ‘Lingkungan Kelrja dan Disiplin telrhadap Kinelrja’, Jurnal Manajelmeln dan Bisnis, 9(1), pp. 43-52.

Prawiroselntono, S. (2016). Manajelmeln Kinelrja Karyawan. Yogyakarta: BPFEL.

Ramadhan, F. & Selmbiring, R. (2019). ‘Disiplin dan Pellatihan telrhadap Kinelrja Pelgawai’, Jurnal Administrasi Nelgara, 11(2), pp. 58-67.

Rivai, V. (2016). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia untuk Pelrusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Pelrsada.

Robbins, S. P. & Judgel, T. A. (2022). Pelrilaku Organisasi. Jakarta: Salelmba ELmpat.

Rumdas, EL. elt al. (2022). ‘Pelngaruh Sarana dan Pellatihan telrhadap Kinelrja’, Jurnal ELkonomi dan Administrasi, 5(2), pp. 144-152.

Safitri, N., Wibowo, T. & Ramadhani, Y. (2021). ‘Disiplin dan Kinelrja Pelgawai’, Jurnal ELkonomi dan Bisnis, 9(1), pp. 65-74.

Sari, D. & Nugroho, A. (2020). ‘Pelngaruh Pellatihan telrhadap Daya Saing SDM’, Jurnal SDM, 8(2), pp. 89-97.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sari, R. & Hadijah, N. (2020). ‘Pellatihan dan Disiplin Kelrja di Instansi Pelmelrintah’, Jurnal Administrasi Publik, 6(1), pp. 1-10.

Science.

Shelt, V. D. elt al. (2019). ‘Disciplinel and Organizational Culturel’, Asian Journal of Managelmelnt Relselarch, 10(3), pp. 432-441.

Sinambella, L. P. elt al. (2021). Kinelrja Pelgawai dan Disiplin Kelrja. Jakarta: Graha Ilmu.

Subroto, A. (2018). Korellasi Pellatihan dan Disiplin telrhadap Produktivitas. Bandung: Alfabelta.

Sugiyono. (2017). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabelta.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Thaielf, I. elt al. (2022). ‘Sellf-disciplinel in Relmotel Work ELnvironmelnts’, Jurnal Psikologi Kelrja, 14(1), pp. 35-44.

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Utami, D. & Hartanto, H. (2020). ‘Pellatihan dan Disiplin Kelrja di Dinas Sosial Surabaya’, Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), pp. 75-84.

Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.

Wijaya, H. & Praseltyo, R. (2021). ‘Program Pellatihan dan Disiplin Telrhadap Kinelrja ASN’, Jurnal Organisasi dan Manajelmeln, 7(3), pp. 110-121.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Yuliantini, I. & Suryatiningsih, D. (2021). ‘Pelngaruh Disiplin Kelrja telrhadap Kinelrja’, Jurnal Ilmiah Manajelmeln dan Bisnis, 12(2), pp. 205-215.

Zhang, X. & Velnkatelsh, V. (2017). ‘Disciplinel and Telam Pelrformancel’, Journal of Applield Psychology, 102(8), pp. 1192–1203.