PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONALTERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI UPTD LABORATORIUM KONSTRUKSI DAN BANGUNAN DINAS PUPR PROVINSI BENGKULU
Abstract
This study aims to determine the "Influence of Leadership Style and Interpersonal Communication on Employee Work Motivation at the Construction and Building Laboratory Technical Implementation Unit (UPTD), Public Works and Housing Agency, Bengkulu Province," both partially and simultaneously. The type of research used is quantitative research. The population in this study amounted to 30 people, using the total side technique, which means the entire population is used as the research sample. Based on the t-test on the leadership style variable, it is known that the calculated t value > t table (5.535 > 1.697) with a probability of t sig 0.000 < 0.05. On the interpersonal communication variable, the calculated t value > t table (3.641 > 1.697) with a probability of t sig 0.001 < 0.05. So it can be concluded that both X variables, namely leadership style and interpersonal communication, partially influence employee performance. Based on the results of the f test, it is known that the calculated f value > f table (22,688 > 3.34) with a probability of f sig 0.000 < 0.05, which indicates that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that leadership style and interpersonal communication simultaneously have a positive effect on performance variables. The R square value obtained is 62.7%, which means it has a strong influence. This figure shows that employee performance can be explained by leadership style and interpersonal communication by 82.7%. The remaining 37.3% is influenced by other factors not examined or explained in this study.
Keywords: Compensation, Motivation and Employee Performance
References
Adinata, R. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(2), 1499–1510.
Afrizal, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta). JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 5(2), 151. https://doi.org/10.21927/jesi.2015.5(2).151-170
Alex, M. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi pada PT.United Equipment Indonesia Cabang Pekan Baru. Universitas Islam Riau Pekan Baru.
Amalia. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 181–194.
Amalia, I., Maria, S., Herlina, H., Zaenudin, & Redjeki, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economics Journal (Maconomics), 1(1), 1–11.
Amar, M. F. (2024). Peran Kemampuan Komunikasi Interpersonal Pendidik Dalam Menumbuhkan Self-Efficacy. Aafiyah: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(1), 1–13. https://edujavare.com/index.php/Aafiyah/issue/archive
Anjani, H. R. (2025). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Banjarmasin. In Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.
Aulia, Sutendi, D. H., Kurniawati, & Widiarti. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Self-Esteem Terhadap Motivasi Kerja Guru SD Muhammadiyah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Seminar Nasional Psikologi, 1(1), 3.
Aziza, N. (2023). Metodologi penelitian 1 : deskriptif kuantitatif. ResearchGate, July, 166–178.
Azizi, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Benny, B., Nugroho, N., Hutabarat, F. A. M., Supriyanto, S., & Arwin, A. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI).
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed MethodsApproaches (4th ed.). Sage Publications.
Devito, J. A. (2014). The Interpersonal Communication Book. New York: Peasron Education.
Efendi, E., Akbar, R. A., Sahlaya, M. R., & Tadjuddin, A. (2023). Komunikasi Bahasa Indonesia sebagai Pemersatu Bangsa. Da’watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 4(1), 21–28. https://doi.org/10.47467/dawatuna.v4i1.3232
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1a. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1028–1042.
Fiannisa, M., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 43–58.
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. In Semarang: UNDIP.
Hasibuan. (2014). Organisasi dan Motivasi. Penerbit Bumu Aksara Cetakan Ke-8.
Hidayati, R. (2020). “Peran Orang Tua : Komunikasi Tatap Muka Dalam Mengawal Dampak Gadget Pada Masa Golden Age.” SOURCE : Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.35308/source.v5i2.1396.
Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9–18.
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Jayanti, P. P. D. (2023). Hubungan Komunikasi Interpersonal Dengan Motivasi Kerja Karyawan DiVisi Marketing PT Antar Surya Media Surabaya. Surabaya:Universitas 45 Surabaya.
Kartini, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Di Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 75–84.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kiswanto, M. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis.
Kusmiawati, D., & Noerchoidah. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cipta Oggi Furindo Di Mojokerto. Journal of Sustainability Business Research, 5(3), 44–52.
Lombu, D., & Lase, F. (2023). Membangun Rasa Percaya Diri Individu Dalam Komunikasi Interpersonal. Jurnal Pendidikan, 2(1), 241–251. https://doi.org/10.56248/educativo.v2i1.144
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mayasari, D., Widodo, Teguh, H., Karnain, B., & Sugiharto, S. (2024). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.Asuransi Asoka Mas Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 123–145. https://doi.org/10.30640/jumma45.v3i1.2344
Mendrofa, S. S., Samalua, S., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 128–134.
Merlina, N. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Deli Makmur Sejahtera Abadi Kabupaten Bengkalis. Studi, Program Bisnis, Administrasi Riau, Universitas Islam, Vol. 1 No.(113), 34–42.
Muktamar, A., & Yassir, B. M. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181–190.
Oktaviani, F., & Hidayat, T. (2010). Profil Keterampilan Berkomunikasi Siswa SMA Menggunakan Metode Fenetik dalam Pembelajaran Klasifikasi Arthropoda. Jurnal Pengajaran MIPA, 15(1), 13–24.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. JURNAL SAMUDRA EKONOMI DAN BISNIS, 10(1), 69–82.
Pontoh, R. A. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Mirai Managemnt, 5(2), 43–54. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Prasetyo, K. E., Rusdianti, E., & IKa, A. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Karakteristik Individu dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustanible Business Journal, 1(2), 132–148.
Prayitno, N. (2017). Kepemimpinan. Yogyakarta: Relasi Inti Media.
Prijosaksono, A. S. R. (2010). Self Management Series. Control Your Live. Jakarta: PT Elek Media compotindo.
Purba, D. (2019). Peningkatan Keakuratan Data Penelitian melalui Pengujian Instrumen dengan Metode Bivariate Pearson dan Split Half. … Nasional Teknologi Informasi Komputer Dan Sains …, 60–65. https://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/sintaks/article/view/816%0Ahttps://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/sintaks/article/download/816/639
Putri, & Nasution, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Reward, Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan. Network Media, 4(1), 35–43. https://doi.org/10.46576/jnm.v4i1.1146
Putri, S. L., & Prihatini, A. E. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JIAB), 6(3), 1689–1699. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/16713
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 15(01), 1–7.
Rajhans, K. (2012). Effective organizational communication: A key to employee motivation and performance. Journal of Communication, 2(2), 81–85.
Rexady, V. G., Lestari, P., & Prayudi. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komunikasi, 21(2226–240).
Robbins, Stephen, P., Judge, & TImothy, A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Rusita. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Barokah Curup. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Curup.
Salianto, Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur Study : The Influence of Work Motivation on Employee Performance in the Company. 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615
Santika, D., Stepahnie Titing, A., & Hendrik. (2023). Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 160–167. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.893
Sari, A. A. A., Nurman, Dipoatmodjo, T. S. P., Sahabuddin, R., & Darmawan, N. U. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada pt.Barakahniaga semen. Journal of Economic Research, 1(1), 35–47.
Sari, & Widodo. (2015). Komunikasi interpersonal antar karyawan dan motivasi kerja pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia. Empati, 4(4), 304–308.
Septiani, R. R. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Smp Negeri 2 Tangerang Selatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Siregar, S. (2015). Statistika Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawami (ed.); 4th ed.). Alfabeta,cv.
Sulham. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Supriyanto, A. (2022). Komitmen Organisasi: ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Yang Dimoderasi Leader-Member Exchange. Spread: Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Keuangan, 11(April), 3–11. http://journal-stieibjm.com/index.php/spread/article/view/16%0Ahttps://journal-stieibjm.com/index.php/spread/article/download/16/12
Tanjung, H., & Veriyadna, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, UMSU).
Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095
Wowor, W. Q., Sumayku, S. M., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store di MegaMall, Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 107.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
