PENGARUH DIGITALISASI SDM DAN KEBERAGAMAN GENERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI CV. DINAMIKA MITRA NUSANTRA

Rezki Marwah Indah; Merta Kusuma

Authors

Rezki Marwah Indah Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Merta Kusuma Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study aims to determine the Influence of HR Digitalization and Generational Diversity on Employee Productivity at CV. Dinamika Mitra Nusantra, both partially and simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, the Influence of HR Digitalization, Generational Diversity and Employee Productivity. The object of this study is employees at CV. Dinamika Mitra Nusantra, totaling 42 people. In this study, the author used data collection methods by means of observation, distributing questionnaires or questionnaires via google form and interviews.

There are several data analysis techniques used in this study, including using instrument tests, classical assumption tests, respondent response analysis, multiple linear regression analysis, determinant coefficients, and also hypothesis tests. From the results of the multiple linear regression test, the regression equation is as follows: Y= 16.063+ 0. 536 X1 + 0. 472 X2 + e

The results of the hypothesis test F 10.833˃ the value of f table 4.073 and significance 0.000˂ 0.05 H3 is accepted H0 is rejected it can be concluded together that the variables of HR Digitalization and Generational Diversity have a significant effect on Employee Productivity at CV. Dinamika Mitra Nusantra and iika seen from the R-Square value which is 0.357 means, HR Digitalization and Generational Diversity, have a proportion of influence on Employee Productivity at CV. Dinamika Mitra Nusantra of 35.7% while the rest, namely 64.3% (100% - 35.7%) is influenced by other variables that are not in this linear regression model.

Keywords: HR Digitalization, Generational Diversity and Productivity

References

Academiaedu. (2024). Dinamika Perbedaan Generasi dan Tantangan Implementasi Teknologi di Lingkungan Kerja PT. EPP. Diakses dari. https://www.academia.edu/124402790/Dinamika_Perbedaan_Generasi_dan_Tantangan_Implementasi_Teknologi_di_Lingkungan_Kerja_PT_EPP

Adiawaty, S. (n.d.). Tantangan Perusahaan Mengelola Perbedaan Generasi Karyawan.

Agung, T., & Hidayat, N. (n.d.). Penerapan Model TAM dalam Menganalisis Penerimaan Teknologi Informasi di Lingkungan Kerja. Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 11(2), 44–59.

Anantatmula, V. (2014). Karakteristik Generasi Y dalam Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen.

Anoraga, P. (2005). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.

Ardi, M., Hasyim, N., Hidayat, S., & Hutama, F. R. (2023). Analisis Pengaruh Kesenjangan Generasi terhadap Kualitas Kerja Karyawan di dalam Perusahaan. 5(3).

Bondarouk, T., & Ruël, H. (2009). Electronic Human Resource Management: Challenges in the digital era. International Journal of HRM, 20(3), 505–514.

Budiyanto, R. (n.d.). Fleksibilitas Kerja dan Kesejahteraan Gen Z di Indonesia. Jurnal Psikologi UGM.

Dessler, G. (n.d.). Human Resources Management. Pearson Education.

Fatiha’Alya, K., Lazuardy, D. M., & Pramesti, A. N. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja Generasi Z Dan Milenial Bagi Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6), 501–506.

Fitriani, A., & Nugraha, B. (n.d.). Pembelajaran Organisasi Berbasis Teknologi di Era Digital. Jurnal Pendidikan Manajemen Dan Sumber Daya Manusia, 3(2), 109–123.

Handoko, T. H. (n.d.). Manajemen.

Hasibuan, M. S. P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Ira Puspitadewi. (2019). Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 247–258. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/2925/0

Jora, A. (n.d.). Generasi X dan Perubahan Sosial. Jurnal Psikologi UGM.

Jurkiewicz. (n.d.). Generation X and the Public Employee.

Kowske, B. J., Rasch, R., & Wiley, J. (n.d.). Millennials’ Attitudes toward Work: A Generational Comparison". Journal of Business and Psychology, 25(2), 211–223.

Lestari, K., & Pratama, Y. (n.d.). Inovasi Teknologi dalam Pengembangan SDM di Era Digital. Jurnal Inovasi Teknologi Dan Manajemen, 12(1), 33–46.

Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An Evidence-Based Review of e-HRM and Strategic Human Resource Management. Personnel Psychology, 66(3), 827–864.

meilani putri wulan sari. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Director, 15(29), 24. https://www.uam.es/gruposinv/meva/publicaciones jesus/capitulos_espanyol_jesus/2005_motivacion para el aprendizaje Perspectiva alumnos.pdf%0Ahttps://www.researchgate.net/profile/Juan_Aparicio7/publication/253571379_Los_estudios_sobre_el_cambio_conceptual_

Ng, E. S. W., & Parry, E. (2016). What is Generational Theory and Why Should We Care? International Journal of Human Resource Management, 27(7), 814–830.

Nursyifa, P., & Suben, N. A. (2024). Pengaruh Keberagaman Generasi Dalam Organisasi Terhadap Pola Komunikasi Di Perusahaan. Innovative: Journal Of Social Science …, 4, 22–33. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/7754%0Ahttp://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/7754/5268

Pratama, Y., & Susilo, D. (n.d.). Penerapan Sistem Informasi Manajemen SDM dalam Mendukung Transformasi Digital Perusahaan. Jurnal Sistem Informasi Indonesia, 9(4), 102–112.

Puspitadewi, I. (n.d.). Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 247–258. https://doi.org/http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/2925/0

Putri, S. H., & Rahmawati, R. (n.d.). Kompetensi Digital SDM di Era Transformasi Digital: Tantangan dan Strategi Peningkatan. Jurnal Pendidikan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 5(1), 13–27.

Rachman, M. N., & Fadilah, D. (2021). Transformasi Digital Sumber Daya Manusia di Indonesia: Tantangan dan Peluang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 45–58.

Rahardja, E., & Santoso, D. (n.d.). Pendekatan Sosio-Teknis dalam Pengembangan Sistem Digital SDM. Jurnal Teknik Industri Indonesia, 9(4), 120–134.

Raines, C. (n.d.). Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in Your Workplace. Berrett-Koehler Publishers.

Rismayadi, B. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53

Sahu, A. K., & Gupta, R. (2021). Digital Transformation in Human Resource Management: A Review. Journal of Human Resource Management, 9(2), 32–45.

Saimin, Noor Salim, Enny Ariyanto, E. S. I. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.

Salvatore, D. (2012). Microeconomics (11th ed.). Oxford University Press.

Santoso, A., & Wijaya, H. (n.d.). Implementasi Knowledge Management Berbasis Teknologi dalam Peningkatan Kompetensi SDM. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 231–244.

Sedarmayanti. (n.d.). Produktivitas Kerja: Konsep dan Aplikasinya.

Sharma, R., & Gupta, A. (2020). Managing Generational Diversity in the Workplace: A Systematic Review of the Literature. Journal of Business Research, 117, 289–303.

Siagian. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sinungan, M. (2009). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.

Suryana, I., & Wahyudi, S. (n.d.). Pengaruh Budaya Digital terhadap Implementasi Teknologi dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 8(3), 85–98.

Sylvia, V., & Sitio, S. (2023). Faktor Analisis Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pt Bank Cental Asia, Tbk Dengan Pendekatan Metode Partial Least Square (Pls). Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(1), 35–46. https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i1.1023

Tarigan, R. (2024). Manajemen Strategis Sumber Daya Manusia di Era Digital: Mengelola Kekuatan Kerja Multi-generasi. Universitas Medan Area.

Twenge, J. M. (2010). A Review of the Empirical Evidence on Generational Differences in Work Attitudes. Journal of Management, 36(5), 1117–1142.

Update, S. (n.d.). 6 Perbedaan Gen Z dan Generasi X di Tempat Kerja, Kamu Termasuk yang Mana? Diakses. https://www.sukabumiupdate.com/life/147668/6-perbedaan-gen-z-dan-generasi-x-di-tempat-kerja-kamu-termasuk-yang-mana

Venkatesh, V., & Bala, H. (2008). Technology Acceptance Model 3 and a Research Agenda on Interventions. Decision Sciences.

Wulandari, Y., & Kusjono, G. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Alva Karya Perkasa. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 497–505. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41697

Yuniar, W., & Mahmud, F. (n.d.). Pengaruh Manajemen Kinerja Berbasis Digital terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Kinerja, 14(1), 30–42.

Yuniarsih, T. (2009). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Halaman, 157.