PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Putra Kembar Utama Kota Bengkulu)
Abstract
This research aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance at PT. Putra Kembar Utama of Bengkulu City. This type of research is quantitative research. The population in this study were employees who worked at PT. Putra kembsr Utama, totaling 54 people. Meanwhile, the sample in this study was the entire population because it used a total sampling technique. The data collection techniques used were observation and questionnaires. The data analysis technique used is descriptive analysis and inferential analysis using SPSS version 25 such as instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression testing, coefficient of determination testing, correlation testing and hypothesis testing. The results of this research show that the compensation and work motivation variables with the respective t values are: (7.018), and (2.237) > t table: 2.00758 and the significance values are (0.000) and 0.030 < 0.050 so that these two variables partially influence performance. employees, and the calculated f value > f table: 33,053 > 2.78 and the calculated f value is 0.000 < 0.050 so that compensation and work motivation simultaneously influence employee performance.
Keywords: Compensation, Work Motivation and Employee Performance.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Presindo.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Astuti, N., & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11), 1585–1594.
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods. Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.
Crossman, A., & Abou‐Zaki, B. (2003). Job satisfaction and employee performance of Lebanese banking staff. Journal of Managerial Psychology, 18(4), 368–376. https://doi.org/10.1108/02683940310473118
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. London: Pearson.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2004). Basic econometrics. New York: McGraw-Hill.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224–231.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.
Handoko, T. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jusni. (2008). Analisis Kinerja Karyawan Pemasaran dan Pengaruhnya terhadap Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Konsumen pada Bank Pemerintah dan Bank Swasta di Kota Makasar. ANALISIS, 39–52.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Depok: Rajagrafindo Persada.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Komara, A. T., & Nelliawati, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2).
Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif; Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi (4th ed.). Yogyakarta: STIM YKPN.
Kusuma, Y. B., Swasto, B., & Al Musadieq, M. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 9(1), 43–56.
Laksana, F. (2008). Manajemen Pemasaran: Pendekatan Praktis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Lusiana, I., Anggraeni, S. K., & Arina, F. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)(Studi Kasus di Divisi Produksi PT. XYZ). Jurnal Teknik Industri Untirta, 3(1).
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior Eleventh Editions. New York: McGraw Hill.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P.. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management : essential perspectives. Australia: Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H.. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
Moses Junaedy, A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Unit Penjualan (Sales) UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi. Universitas Jember.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.
Munizu, M. (2010). Praktik Total Quality Management (TQM) Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Tbk. Cabang Makassar). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), 185–194.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Nitasari, R. A., & Lataruva, E. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intevening Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Diponegoro Journal of Management, 1(4), 446–454.
Notoatmojo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmojo, S. (2003). (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
