PENGARUH REWARD DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA BENGKULU
Abstract
The purpose of this study is to find out the influence of rewards and teamwork on employee performance at PT. Sinar Niaga Sejahtera Bengkulu partially or simultaneously. This study used a quantitative method with 41 respondents. The results of this study are partially rewarding the positive effect on the performance of employees of PT. Sinar Niaga Sejahtera thus the higher the reward, the more employee performance at PT. Sinar Niaga Sejahtera. Teamwork has a positive effect on the performance of employees of PT. Sinar Niaga Sejahtera thus the more compact the teamwork, it will improve employee performance at PT. Sinar Niaga Sejahtera. Rewards and teamwork together show the influence on employee performance at PT. Sinar Niaga Sejahtera by 62.3%
Keywords : Reward, Teamwork, Employee Performance
References
A.Sihotang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita
Adil, M. S., & Ab Hamid, K. B. (2020). Effect of teamwork on employee performance in high-tech engineering SMEs of Pakistan: A moderating role of supervisor support. South Asian Journal of Management Sciences, 14(1), 122-141.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bernhard Tewal. (2017), prilaku organisasi. Bandung : CV Patra Media Grafindo.
Desy, P. (2020). Modul Manajemen Perubahan Dan Pengembangan (Ebm 513). Universitas Esa Unggul.
Dewi, H., Pandelaki, M. T., & Priskilla, N. M. D. (2018). Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi, 7(1), 1-10.
Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 1-14.
Eca, R. S. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan palam Persepektif Manajemen Syariah (Studi pada Karyawan PT. Pegadaian Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Fatimah, F. N. (2022). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia
Ferdinand, A. (2006). Metode penelitian manajemen: pedoman penelitian untuk skripsi (Doctoral dissertation, tesis dan disertai ilmu manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro).
Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168-174.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasanah, M. (2015). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap motivasi belajar mata pelajaran IPS siswa kelas VII SMP NU Pakis Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Kadarisman, Muh. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Katidjan, Purwanto S, dkk. (2017). Pengaruh kompensasi, teamwork dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Komang, Ni Wayan Mujiati, and I. Wayan Mudiartha Utama. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilm
Kuncoro, Mudrajat. (2013). Mudah Memahami Dan Menganalisis Indikator Ekonomi. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi 3. Yogyakarta: UPP STIM YKPN14. Atau, Mahmudi. (2015). Manajemen Keuangan Daerah. Jakarta: Erlangga
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.Bandung : Rosda
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama : Bandung.
Margahana, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Reward Dan Teamwork Terhadap Kinerja Dosen Stie Trisna Negara. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(02).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (11th ed.). Thomson South-Western.
Negara, Ni Made Candra Megita Atma, dkk. (2015). Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014." Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
Ningrum, K. A., & Budiwinarto, K. (2021). Analisis Pengaruh Teamwork, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bmt Insan Sejahtera Karanganyar. Smooting.
Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954-965.
Pramita, A. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward, dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Tas Anyaman Jali-Jali Sambit Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Prayogi, R. W. S. (2017). Pengaruh teamwork dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 5(2).
Priskilla, N. M. D., & Santika, I. P. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies, 1(1), 61-73.
Rahmadhani, I., & Sulaeman, E. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Kinerja Pekerja (Studi Penelitian Pada Karyawan Generasi Milenial di Jawa Barat). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(3), 219-223.
Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Organizational Behavior. Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.
Ronia, A. R., Graha, A. N., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan PR. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(1).
Rosyid, Zaiful Moh. 2018. Reward & Punishment dalam Pendidikan. Malang: Literasi Nusantara
Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya
Sanggor, N. N., Sumual, T., & Tawas, Y. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Kawanua Puspa Buana Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(9).
Sarjono, Haryadi dan Julianita, Winda. (2013). SPSS VS LISREL : Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Slameto. (2010). Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sukardi. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kompetensi dan Praktiknya). Jakarta: Bumi Aksara.
Sulistyani. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 10.
Sunyoto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57-66.
Utari, D., & Islamuddin, I. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pengelolahan Keuangan Daerah (Bpkd) Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 3(1), 1-9.
Veithzal. (2015). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 97.
Vivit Syarafina. (2021). Pengaruh Reward dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 1-12.
Widiyanti, E., et al. (2017). Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata.
Winda Sri Astuti, dkk. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen .
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Wistarini, N. N. I. P., & Syarifah, D. (2023). Holland’s RIASEC Model: Asesmen Pengembangan Karier dan Kerja pada Pegawai PT Y. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(3), 300-309.
Yasmeen, R., Umar, F., & Fahad, A. (2013). Impact of rewards on organizational performance: empirical evidence from telecom sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938-946.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
