PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR)  IPUH KABUPATEN MUKOMUKO

Dina Sofyana; Khairul Bahrun

doi:10.36085/jems.v6i2.8369

Authors

Dina Sofyana Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Khairul Bahrun Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v6i2.8369

Abstract

This research aims to determine the influence of Transformational Leadership on Work Motivation in People's Credit Bank (BPR) Ipuh Mukomuko Regency Employees. There are several factors that will be discussed in this research, namely Transformational Leadership. The objects in this research were 35 employees at Bank BPR Ipuh, Mukomuko Regency. This type of research is quantitative research, in this research the author uses data collection methods by means of observation, interviews and distributing questionnaires.

There are several data analysis techniques used in this research, using instrument testing, analysis of respondent responses, simple linear regression analysis, determinant coefficients, and also t hypothesis testing. From the results of the simple linear regression test, the regression equation is obtained, namely: Y= 12.787 + 1.149 (X).

Meanwhile, from the results of testing using hypothesis testing that has been carried out, it can be seen that Transformational Leadership (X) shows a T count of 3.862 > T table value of 2.03693 and the results of the significance value of the influence of Transformational Leadership (X) on Work Motivation (Y) are 0.000 < 0.05. So it can be concluded that Transformational Leadership has a positive and significant effect on Work Motivation of Rural Bank (BPR) Ipuh Mukomuko Regency Employees.

Keywords : Transformational Leadership, Work Motivation

References

Affandi, A., & Guspul, A. (2023). Peran Kepemimpinan Trasformasiona dan Motivasi Intrinsik dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Dimendiasi oleh Keterlibatan Kerja (Studi Kasus Pada CV. Mekar Abadi). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 185–215.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Indomedia Pustaka.

Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Azhari, I., & Sutisna, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 143. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.69

Anne, S., Douglas Linsay., and Chiaburu, S. (2008). Leadhership Influence on Training Effectiveness: Motivation and Outcame Expectation Process. International Journal of Training and Develpoment,Vol 12, No 3. pp. 158- 170.

Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.

Bass, B.M. (1997). Personal Selling and Transactional/Transformational Leadership. Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol 17, No 3. pp. 19-28.

Cahyaningsih, V. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja (Intrinsik), Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan ….

Eny Machsusiyah Zin, Saidati Nor Wildana, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Studi Literatur : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 208–231. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P . 2009, Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta

Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan pada sektor Industri pengolahan kayu Skala Menengah di Jawa Timur. IEEE Software, 25(2), 9–10. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35

Komang Andi Praditya Maha Putra & I Gde Adnyana Sudibya. (2019). Studi Literatur : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(6), 3618-3645. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p12

Kentari, M. D. (2023). Pengaruh Stres kerj, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal Internasional Finance (FIF) Group Kabupaten Mukomuko.

Lusy, V. D. S. (2019). Bank Perkreditan Rakyat (BPR) dan UMKM.

Mayoan, Y., Maulana, F. H., & Djamhur Hamid. (2015). Pengaruh Motivasi Itrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1), 1–8.

Maslow, A. H. (1950). Motivation and Personality. Jakarta: PT. Elek Media Koputindo.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maryani, S. (2021). Pengaruh Transformasional LeadershipTerhadap Intrinsic Motivation Pada Karyawan Bank BRI Cabang Curup.

Nugraheny, P.S. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang. Tesis, Program Magister Manajemen Semarang.

Northouse, P. G. (2013). Leadership: theory and Practicfe Caliornia: Sage Publications Inc.

Northouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Indeks: Jakarta.

Patiar, A., & Mia, L. (2009). Transformational leadership style, market competition and departmental performance: Evidence from luxury hotels in Australia. International Journal of Hospitality Management, 28(2), 254–262. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2008.09.003

Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 59. https://doi.org/10.26740/bisma.v6n1.p59-66

Piccolo, F. R., and Judge, A. T. (2004). Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of The is Relative Validity. Journal of Applied Psychology, Vol 89, No 5. pp. 755-765.

Regina, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 89.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Selemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2007. Manajemen. Indonesia: PT. Macanan Cahaya Cermelang.

Shalahuddin. (2016). Karakteristik Kepemimpinan Dalam. Media Neliti, 1(2), 171–188.

Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123

Suputra, G. A., Dewi, I. G. A. M., & Sudibya, G. A. (2016). MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BANK MANDIRI Tbk . Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Perbankan merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang jasa perantara keuangan untuk menghimpun dana masyarakat dalam bentuk simpanan . 1, 29–62.

Siagian, S. P.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen SDM Cetakan Pertama. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Sujarweni, V Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Taruno, S., dan Zain, D. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Mediatornya (Study Pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 10, No 3. pp. 495-509.

Tucunan, J. Supartha, W.G., dan Riana, G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi & Bisnis Universitas Udayana, Vol 3. No 9. pp. 533-550.

Yuliaarnita, K. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sorga Indah Handicrafts. TT Sipayung- EProceedings of Management.

Yukl, G. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasional. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.