PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI BENGKULU
Abstract
Employee performance is the manifestation of work carried out by employees and is generally used as a basis or reference for employee evaluation within an organization. An appropriate job training program is expected to enhance performance by improving employees' technical and professional capabilities. Furthermore, a structured career development program is anticipated to motivate and support employees in reaching their optimal potential at work. This study aims to determine the influence of job training and career development on employee performance at the Representative Office of Bank Indonesia in Bengkulu Province, both partially and simultaneously. The subjects of this study were 42 organic employees of the Representative Office of Bank Indonesia in Bengkulu Province. The research employed a quantitative method with multiple linear regression analysis. Based on the data processing results, the following regression equation was obtained: Y = 7.337 + 0.337 (X1) + 0.530 (X2). The partial hypothesis testing results indicate that the job training variable significantly influences employee performance at the Representative Office of Bank Indonesia in Bengkulu Province, and the career development variable also has a significant effect on employee performance. Furthermore, simultaneous hypothesis testing results show that job training and career development variables significantly influence employee performance at the Representative Office of Bank Indonesia in Bengkulu Province. Based on the conducted tests, it can be concluded that job training and career development variables have a significant partial and simultaneous influence on employees at the Representative Office of Bank Indonesia in Bengkulu Province.
Keywords: job training, career development and employee performance
References
Agrasadya, Rahma Dianti, A., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bogor. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1237–1247.
Amstrong, M. (2010). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice: A Guide To People Management. Kogan Page Publisher.
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal PendidikanEkonomiUndiksha,10(2),606.
Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). The Effect of Job Training and Appraisal on Employee Performance at the Medan Post Office. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 65–79.
Budiono, M. (2015). Pelaksanaan Sistem Pengembangan Kepegawaian Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Pengairan KabupatenJember.UniversitasJember.
Citta, A. B., & Arfiany. (2019). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan. Competitiveness Review: An International Business Journal, 8, 57–67
Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1).
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79.
Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329–342.
Fizia, N., & Muttaqijn, M. I. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Megah makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 1–12.
Gaho, Y. (2023). No Title No Title No Title. 19(5), 1–23.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2019) Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara. Mangkunegara,
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 53(1), 1689–1699
Ihsani, I. M., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75.
Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bkpsdm Kab. Gowa (Studi Pegawai Bkpsdm Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 1–9.
Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karir, P., Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta ARTICLE INFO ABSTRACT. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18.
Karim, R. Al, & Islam, M. W. (2019). International Journal of Entrepreneurial Research How Organizational Training Affects Employee Performance : A Case on Bangladesh Private Banking Sector. International Journal of Entrepreneurial Research, 2(4), 2–7.
Kasman, P. S. P., & Ali, H. (2022). literature review factors affecting decision making and career planning : environment , experience and skill. dinasti international journal of digital business management, 3(2), 219– 231.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238–247.
Pelatihan, P., Jabatan, P., Karir, P., Terhadap, D. P., Wardah Taliang, I., Firman, A., Oktaviani, A. R., Nobel, S., & Makassar, I. (2022). nmar nobel management review kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep. 3(june 2021), 149–160.
Priyastama, R. (2020). The Book Of SPSS:Pengolahan Dan Analisa Data.
Yogyakarta:PT Anak Hebat Indonesia.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Riyanto, A., Askafi, E., & Mutiara, N. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Sikap Pegawai Dan Implikasinya Pada
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di KPP Pratama Pare.
Sahir, S. H., Hasibuan, A., Aisyah, S., Sudirman, A., Kusuma, A. H. P., Salmiah, S., Afriany, J., dan Simarmata, J. (2020). Gagasan Manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Ende). Journal of Management, 16(2), 1–15.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Siburian, A. N., & Anggrainie, N. (2022). Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Brand Image, Brand Ambassador, Diskon, Harga dan Sales Promotion terhadap Pembelian Implusif Pada e-Commerce Tiktok Shop Dimasa Pandemi Covid-19. JurnalMiraiManagement,7(3),176–191.
Simarmata, et al. (2021). Perencanaan sumber daya manusia. Yayasan Kita Menulis
Sinaga, Asmawarna, Anjur Perkasa Alam, Ahmad Daud, Raras Aprilia Br. Barus, and Syahrizal Amri. 2020, Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan Pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. El- Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam,3(2), 233-351.
Sitompul, P., Guteres, J. P., Tinambuna, A. P., Munthe, K., & Tarigan, M. I. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5, 1228–1232.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Penerbit CV Alfabeta, Bandung Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit CV PRADINA PUSTAKA, Sukoharjo.
Sulaefi, Sulaefi. 2017, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 8- 21
Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 560.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Suryantiko, D. & Lumintang, G. (2018). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Air manado). Jurnal EMBA, 6(1). 351-360
Sutrisno, S. R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bursa Efek Indonesia. Swot, 1.
Trifena Towoliu, G., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Danpolitik Provinsi Sulawesi Utara (the Influence of Training and Development and Job Characteristics on Employee Performance in the Nati. Jurnal EMBA, 11(3), 935–945.
Umra Syitah, S., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.
Utama, A., Chandra Kirana, K., Subianto, D., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Development and Applied Research Journal, Vol 4(4), 106–
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Wahyuningsih,S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, April, 91–96.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumberdaya manusia / Suparno Eko Widodo. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Wirawan. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia : teori, aplikasi dan penelitian [sumber elektronis]. Salemba Empat.
Yhonanda Harsono. (2023). The Influence of Training Participation and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of EducationandSocialScience,4(2),119–125.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal PublikasiIlmu…,2(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
