PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA
Abstract
Human resources must be managed properly to increase effectiveness and efficiency in the organization, for this reason it is necessary to have good human resource management to support the achievement of organizational goals. The purpose of this study is to analyze whether self-efficacy and locus of control simultaneously have a significant effect on employee performance at PT Sinar Niaga Sejahtera. This type of research is a descriptive quantitative approach. The population in this study were 55 employees. The data collection techniques in this study were observation and questionnaires. The data analysis techniques used are multiple linear regression, the coefficient of determination, and hypothesis testing. It was found that Self Efficacy has a significant effect on employee performance at PT. Sinar Niaga Sejahtera Locus Of Control has a significant effect on employee performance at PT Sinar Niaga Sejahtera, Self Efficacy (X1) and Locus Of Control (X2) together have a significant effect on employee performance (Y) at PT. Sinar Niaga Sejahtera. Based on the correlation coefficient test, the value of R = 0.952 and the coefficient of determination = 0.906 means that Self Efficacy (X1) and Locus Of Control (X2) contribute an influence of 0.906 or 58.1% to Employee Performance (Y) at PT. Sinar Niaga Sejahtera while the remaining 0.419 or 41.9% is influenced by other variables that are not included in this research.
Keywords: Self efficacy, Locus of control, Employee Performance
References
A Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Adisel, S., & Onsardi, A. G. P. (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During the Covid 19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice, 131-141.
Amir, Mohammad Furqon. 2019. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal : Akuntansi dan Investasi. Vol.5 No.1 Hal : 90-113..
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Arwildayanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia perguruan Tinggi. Bandung: Alfabeta
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Astuti Rini. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Prestasi KerjaTerhadapKinerjaKaryawan Pada Pt. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Jurnal Pemberdayaan dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital. Vol.1 No. 3 Hal : 490-502.
Bill Foster dan Karen R. Seeker, “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan” penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta, 2001
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Finthariasari, M., & Abdullah, D. (2023) Knowledge Management System Model for Higher Education to Increase Knowledge Stakeholders. International Journal of Applied Engineering and Technology, 5(1), 1-5.
Gary Dressler. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gempur, Santoso. 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko dan Rahmawati 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Moeheriono. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeljono, Djokosantoso. 2015. Kepuasan kerja dalam Tantangan. Penerbit : Elex Media Komputindo, Jakarta
Muchlas, Makmuri. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nuraini. 2018. Kepuasan kerja dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Panggabean, Mutiara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia. Indonesia
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sugeng Ayu. 2016. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Komitmen Karyawan, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Target Jaya Manado. Jurnal Jurnal EMBA. Vol.4 No.4 Hal : 311-320.
Sugiyono. 2013 Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Suhariadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
