PENGARUH LOYALITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BENGKULU CABANGREJANG LEBONG

Authors

  • Aldi Putra Jaya Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Reni Indriani Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study entitled The Effect of Loyalty and Competence on Employee Performance at PT. Bank Bengkulu Chapter Rejang Lebong. The purpose of this study was to dtermine whether thres is an effect of Loyalty and Competence on Employee Performance at PT. Bank Bengkulu Chapter Rejang Lebong.

This study uses quantitative methods and data collection by means of observation, interviews and questionnaires. The population in this study were all employees of PT. Bank Bengkulu Chapter Rejang Lebong collected as many as 35 peopel and sampling using the total sampling method.

 Based on the results of multiple linear regression, the regression equation form Y = 1.010 +  0.179  (X1) + 0.580  (X2). This equation can be explained by the positif influencer of each independent variabel, namely Loyalty (X1) and Competence (X2) on Employee Performance (Y) and the coefficient of determination R2 = 0.992 or (99.2 %) through testing hypotheses together (Simultaneously) and individually (partial) in this study using the f test and t test, namely Loyalty (X1) and Competence (X2) = 0,000, meaning that fsig   value < 0,05  indicates significantly together and have a significant effect.

Keyword : Loyalty, Competence, Employee Performance

References

Abdurrahman, M. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Performance. https://doi.org/10.20884/1.jp.2019.2, 26 (2), 66.

Afrilyan, B. (2017). The Effect of Competence, Work Experience and Job Placement on Organizational Commitment PT. Wahana Meta Riau in Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa, 4(No. 1), 153–166.

Ali Chaerudin, I. H. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Edison Emron, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.

Engkus, &. P. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai Desa Se Kecamatan Kadudampit. Jurnal Ekonomak, 8(3), 88–99.

Fadillah, R. S. (2017). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor bank kalsel cabang pembantu di Banjarmasin. Jurnal bisnis dan pembangunan, 6(1), 1–9.

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gozaly, J. d. (2018). Analisis Kepuasan Kerja dan Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. Jurnal Integra, 3.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2).

Hasibuan, D. H. (2005). ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.

Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32

Juliandi A, I. M. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. UMSU Press.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Mandiangan, P. M. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 277–282. .

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Onsardi, F. R., Finthariasari, M., & Abdullah, D. (2023) Knowledge Management System Model for Higher Education to Increase Knowledge Stakeholders. International Journal of Applied Engineering and Technology, 5(1), 1-5.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Reni Indriani, F. D. (2024). the Influence of Work Experience and Motivation on Employee Performance PT. Guna Alkes Mandiri Bengkulu. . Ekombis Review - Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis,, 12(1), 361–370.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sugiyono. (2013b). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sutrisno, E. (2019). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2025-07-03

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Juli

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Abstract viewed = 0 times