PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MENYELESAIKAN TARGET PERUSAHAAN PADA PT. AGRICINAL BENGKULU UTARA

Sindia Okta Melia; Sri Ekowati

doi:10.36085/jems.v6i1.7365

Authors

Sindia Okta Melia Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Sri Ekowati Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v6i1.7365

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of punishment and reward on employee performance at PT. North Bengkulu Agricinal. The dependent variable in this study is employee performance (Y). while the independent variables are reward (X1) and punisment (X2). The population used in this study is employees of PT. Agricinal North Bengkulu with a total of 112 employees, while the purposive sampling technique and sample were obtained from 112 respondents. The research methods used are descriptive and qualitative methods. For the data analysis method, the multiple linear regression analysis method uses the help of the SPSS 21.0 program. The results of the study showed that rewards had a significant positive effect and punishment had a negative and significant effect on employee performance at PT. North Bengkulu Agricinal. The magnitude of the R Square value in the reward and punishment variables affecting performance was 92.9%
Keywords: Reward, Punishment and Employee Performance

References

Artana, I. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort dan Spa. Jurnal perhotelan dan Pariwisata.

Bernadin, O., & Russel, D. (2016). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3.

Yogyakarta: Andi Offest.

Byars, & Rue. (1997). Human Resource Management (5 ed.). Chicago: McGrw- Hill Companies, Inc.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Prestasi Kerja, Jakarta: CV. Rajawali. Dymastara, E. S., & Onsardi. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap

Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara, 1(2), 160–167.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21

Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh.

Jakarta: Bumi Aksara.

Juliandi, Azuar, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis

(kedua.). Medan: UMSU PRESS.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing

Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu.

Kevin Tangkuman, Bernhard Tewal, & Irvan Trang. (2015). Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (PERSERO) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal EMBA, 3(2), 884–895. Diambil dari

https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/9245

Koencoro, G. D., Al Musadieq, M., & Susilo, H. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1–8.

Komara, E. (2018). Penguatan Pendidikan Karakter dan Pembelajaran Abad 21.

SIPATAHOENAN: South-East Asian Journal for Youth, Sports & Health

Education, 4(1), 17–26.

Kurniawan, H., W, M. M., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Andalan Arthalestari Semarang). Journal of Management, 2(2), 10.

Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah

Tinggi IlmuManajemen YKPN.

Mangkunegara., A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Merchant, K. A., & Stede, V. der. (2014). Sistem Pengendalian Manajemen.

Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja

Grafindo Persada.

Purwanto, N. (2007). Psikologi Pendidikan Remaja. Bandung: Rosdakarya.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rosniyenti, & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(1), 1–11.

Sari, T. P., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap

Kinerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 3(1),

–10.

Shields, J. (2016). Managing Employee Performance and Reward, Second

Edition. Cambride: Cambride University Press.

Siagian, S. P. (2004). Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE

YKPN Yogyakarta.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta: fakultas UI. Sudirman, A. . (2012). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja

Grafindo Persada.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Universitas Tanjung Pura.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5 ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), 1(1), 129–138.