ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA GUNA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KPPBC BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v6i1.7313Abstract
Kantor KPPBC bengkulu is a company that pays great attention to its human resources, but the improvement of human resources in improving employee performance is still not optimal so a strategy is needed to overcome these problems. This study aims to identify internal and external factors regarding improving human resources in improving employee performance and formulating strategies for improving human resources in improving employee performance. The research method used is SWOT analysis.
The results of this study can be concluded that the results of the IFAS matrix calculation, namely the weighted score for strength factors, amounted to 2.21 overall IFAS with an average score of 4.17, indicating that strength factors are stronger than weakness factors. The results of the EFAS matrix calculation, namely the weighted score for the opportunity factor, amounted to 1.96. and the overall result of EFAS with an average score of 0.92 shows that the opportunity factor is stronger than the threat factor.
The results of the SWOT analysis of human resource development strategies to increase employee productivity carried out are strength-opportunity strategies because they have a combined SWOT strategy value (4.17) higher than the weakness- Opportunity strategy (2.8), strength-threat strategy (3.13) maupurn weakness-threat strategy (1.76).
Human resource development strategies to improve work culture, job training, leadership training, communication and career paths for employees are carried out, namely providing training or internships, increasing salaries and decent awards for productive employees.
Keywords: HR Improvement Strategy, EFE Matrix, IFE Matrix, SWOT Matrix,
References
Amiruddin. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Biak Numfor. Jurnal Ilmu Administrasi, Ilmu Sosial, dan Ilmu Politik. Vol. 11, No. 1.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Aruperes, D. M., Tewal, B., Jorie, R. J. 2018. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pegawai PT Indofood CB Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal Riset Ekonomi. Vol. 6, No. 4.
Blyton, P., & Turnbull, P. (2023). Employee Relations in the Workplace. Oxford University Press.
Budio, S. (2019). Strategi Manajemen Sekolah. Jurnal Menata. Vol. 2, No. 2.
Chermack, T. J. (2023). Scenario Planning in Organizations. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.
Elfrianto. (2016). Manajemen Pelatihan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Lulusan. Jurnal EduTech. Vol. 2, No. 2.
Esthi, R. B., dan Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Pegawai : Motivasi dan Disiplin Kerja pada PT Asahi Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol. 22, No. 1.
Hamid, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bdkbanjarmasin. kemenag.go.id. https://bdkbanjarmasin.kemenag.go.id/berita/pengembangan-sumber-dayamanusia-sdm. Diakses pada tanggal 5 Maret 2024.
Hariyani, D. S. (2016). Analisis Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Desa terhadap Penggunaan Teknologi Accounting Information System pada Desa-Desa di Kabupaten Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol. 5, No. 2.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Jakarta.
Ismail, I. (2021). Kinerja : Pengertian dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Accurate.id. https://accurate.id/marketing-manajmen/kinerjapegawai/. Diakses pada tanggal 6 Maret 2024
Joseph Sabatino. South-Western. Matutina. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia. Jakarta.
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). (2021). Arti Kata Strategi. https://kbbi.web.id/strategi.html. Diakses pada tanggal 6 Maret 2024.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (2024). Corporate Culture and Performance. Updated Edition.
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2024). The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen in Organizations. Jossey-Bass.
Krisdianto, B. dan Nurhajati. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2, No. 2.
Kusumawardhani, D. (2021). Mengenal Analisis SWOT untuk Strategi Bisnis Lebih Baik. HR Note.asia. https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/mengenalanalisis-swot-210623/. Diakses pada tanggal 6 Maret 2024.
Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management.13th Edition.
Mejia, L.R.G., Balkin, D. B., Cardy, R. L. (2012). Managing Human Resources. Prentice Hall. New Jersey.
Miftahuddin, Rahman. A., Setiawan, A. I. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dakwah. Vol. 3, No. 2.
Miyandari, I. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Usaha Batik Tatsaka di Kecamatan Cluring Kabupaten Banyuwangi. Artikel. Universitas Muhammadiyah Jember.
Mustiyah, N. I., dan Husnianita, V. N. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Dunia Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional.
Nggini, Y. H. (2019). Analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threats) Terhadap Kebijakan Pengembangan Pariwisata Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial. Vol. 3, No. 1.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Nur, W. D., Meigawati, D., Sampurna, R. H. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi di Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara. Vol. 7, No. 2.
Nurjaya, Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja Aparatur Desa pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 4, No. 3.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Permana, A. S., dan Wildan, M. A. (2021). Analisis SWOT sebagai Strategi Pengembangan SDM (Studi pada Pegawai UD. Rembulan Printing). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen. Vol. 1, No. 2.
Pirdaus, M. (2016). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Kelompok Usaha Batu Akik Sisik Naga di Kecamatan Baraka Kabupaten Enrekang. (Skripsi). Universitas Negeri Makassar. 92 p.
Purnama, M.W.D., Rahmawati, P.I., Yulianthini, N.N. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No.1.
Qurotianti, A. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menerapkan Pelayanan Prima di Perpustakaan Perguruan Tinggi (Studi Kasus di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Jurnal Ikatan Pustakawan Indonesia. Vol. 3, No. 1.
Rangkuti, F. (2017). Teknik Membedah Kasus Bisnis Analisis SWOT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 6, No. 1.
Rosidi, A. (2019). Dampak Perekonomian Penggunaan Tenaga Kerja Asing di Lombok Timur. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah. Vol. 3, No. 2.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sari, R. N. I., dan Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1, No. 1.
Selvias, M. C., Utari, A. T., Nurlina, S., Putri, A. M. (2021). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi pada ACE Hardware Indonesia). Jurnal Pendidikan Tambusai. Vol. 5, No. 2.
Seta, A. J., Darsono, Setyowati. (2019). Strategi Pemasaran Agroindustri Pengolahan Susu di Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali (Studi Kasus di UMKM Finestkee Kefir). Jurnal Agrista. Vol. 7, No. 1.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sulaeha, S. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada CV Idlan Waranie Perkasa Kelurahan Antang, Kecamatan Manggala, Kota Makassar). (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Makassar. 78 p.
Sulastri, Pribadiyono, Sutopo. (2016). Analisa SWOT untuk Mengetahui Kondisi Instansi dalam Menentukan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Tirta Investama di Surabaya. Jurnal Manajemen. Vol 2, No. 3.
Susilowati, S., dan Farida, I. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (Safeway) Surabaya. Jurnal Develop. Vol. 3, No. 2.
Syarifah. (2012). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumbawa Provinsi Nusa Tenggara Barat. (TAPM). Universitas Terbuka Jakarta. 153 p.
Tampubolon, H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Papas Sinar Sinanti. Jakarta.
Triasmoko, D. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Penelitian pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 12, No. 1.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Werner, J. M., and DeSimone, R. L. (2011). Human Resource Development, Sixth Edition. Nelson Education, Ltd. Canada.
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3, No. 1.
Widarman, A., Rohim, Yudha, H. S. (2020). Analisis SDM Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai dengan Metode SWOT dan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) di PT. Indo Sadang Fabricator. Jurnal Teknologika. Vol. 10, No. 2.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Vol.16, No. 3.
Yusnita, N. (2015). Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada CV Cibalung Happy Land Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi. Vol. 1, No. 1.
Zulkarnaen, W., dan Swarna, A. (2016). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Mekanik PT Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi. Vol. 1, No. 1
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
