PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Authors

  • Heru Novrinando Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Onsardi Onsardi Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v6i1.7308

Abstract

The aim of the study was to determine the effect of ability and welfare benefits on work performance of employees of the Tirta Hidayah Regional Public Company, Bengkulu City. The research was conducted at the Tirta Hidayah Regional Public Company, Bengkulu City. The research respondents were 33 permanent employees of the company, data collection was through questionnaires and observation, while data analysis was carried out using multiple linear regression. The results of the study show that work ability has a positive and significant effect on employee performance. Welfare benefits have a positive and significant effect on employee performance. Work ability and welfare benefits have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords : work ability, welfare allowances, work performance

References

Adisel, H. H., Prananosa, A. G., Onsardi, S., & Thadi, R. Motivation mediating effect on principals’ personality, job satisfaction, and affective commitment. Int J Eval & Res Educ ISSN, 2252(8822), 8822.

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arikunto, S., 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Dessler, G., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Dharma, S., 2010. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya. Yogjakarta: Pustaka Pelajar.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Ghozali, I., 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M. & Donnelly, J. J. H., 2016. Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Hasibuan, M. S. P., 2019. Manajemen: Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, U., 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Mangkunegara, A. P., 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maruli, 2011. Pengaruh Tunjangan Penghasilan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD. Universitas Sematera Utara: Skripsi.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H., 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat, 2012. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Nawawi, H., 2015. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nazilah, I. N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kantor Kecamatan Kota Padang. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 5(1), 258-265.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Raharjo, Paramita & Warso, 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervining. Journal of Management, 2(2), pp. 1-10.

Riastami, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 4(2), 96-105.

Rivai, V., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S., 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sedarmayanti, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, L. P., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2025-01-20

Issue

Vol. 6 No. 1 (2025): Januari

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Abstract viewed = 1 times