PENGARUH MOTIVASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASEAN MOTOR INTERNASIONAL (DFSK) KOTA BENGKULU

Angga Fahrezi; Khairul Bahrun

doi:10.36085/jems.v6i1.7307

Authors

Angga Fahrezi Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Khairul Bahrun Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v6i1.7307

Abstract

This research aims to determine the influence of motivation, organizational support and work discipline on employee performance at PT. Asean Motor International (DFSK) Bengkulu City. This type of research is a quantitative descriptive type of research, the object of this research is the employees of PT. Asean Motor International (DFSK) Bengkulu City. The sampling method uses a non-probability technique, namely accidental sampling. The number of respondents in this study was 40 people. The data collection method uses a questionnaire. The data analysis technique uses the Multiple Linear Regression Analysis Test, and Hypothesis Testing, namely the t test and f test. The results of this research can be concluded that the Motivation variable has a positive effect on Employee Performance, Organizational Support has a positive effect on Employee Performance, Work Discipline has a positive effect on Employee Performance, and Motivation, Organizational Support and Work Discipline together have a positive and significant effect on Employee Performance.
Keywords: Motivation, Organizational Support, Work Discipline, Employee Performance.

References

Abdi Mujibburrahman, E., Hidayati, T., & Lestari AS, D. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Keadilan Organisasi. Jurnal Health Sains, 1(4), 315–328. https://doi.org/10.46799/jsa.v1i4.40

Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p839-851

Aprianty, L., & Khurosani, A. (2018). Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 2(2), 204–221. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Ardana, I. K. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . HD MOTOR 99 DENPASAR Adetya Vianty Putri 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Pengembangan sumber daya manusia organisasi merupakan suatu proses pen. 5(11), 7272–7299.

Badriyah, L. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Utama Karya Cabang Semarang. https://sg.docworkspace.com/d/sIBWb6N1B5KSfgwY

Dermawan, R. (2020). … Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Di Sma Putra …. Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan, 100–110. http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/468

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14(02), 176–184.

Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.

Hamida, Sodik, & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 36–49.

Hatumena, I., & Pogo, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Madrasah Aliyah Negeri 4 Jakarta. Publikasi Universitas Mercu Buanan, 7, 84–100.

Hidayah, L. I., & Marlena, N. (2019). Celebrity Endorser Dan Ekuitas Merek: Bagaimana Pengaruhnya Terhadap Keputusan Pembelian Minuman Isotonik? Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 67. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1731

Indarjanti, P., & Bodroastuti, T. R. I. (2012). Pengaruh Kemampuan , Usaha Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja The Influence of Ability , Effort and Support of Organization to Employee’s Performance. Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 64–83. https://www.neliti.com/publications/102597/pengaruh-kemampuan-usaha-dan-dukungan-organisasi-terhadap-kinerja

Indrayani, G. A. D., Suwena, K. R., & Suwendra, I. W. (2018). Kompetensi Individu dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. International Journal of Social Science and Business, 2(3), 160. https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16239

Indrayani, G. A. D., Suwena, K. R., & Suwendra, I. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (Apip) Di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 573. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20123

Khomilah, M. (2020). Pengaruh Promosi, Atribut Toko (Store Attributes), dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada Nick Coffe di Kota Bengkulu. 1–98. https://doi.org/10.31219/osf.io/vjqpm

Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Antara Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Sejati Karya Perkasa Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(September), 353–374. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1420

Manik, S., & Syafrina, N. (2016). Keywords : Work discipline , organizational culture , employee performance Natasya Primananda , 2014 Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Organisasi , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1, 32.

Maulida, R. A., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 696–704.

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02

Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Samarinda. E-Journal Administrative Reform, 5(2), 356–364.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (1st ed.). Nilacakra.

Tandjung, (2004). Marketing Management: Pendekatan Pada Nilai-Nilai Pelanggan, Edisi Kedua. Penerbit Bayumedia, Malang.

Yasri, A. C. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. 1, 1–26.

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.