PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN  KARIR  TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. SELAMAT GRUP BENGKULU)

Galang Aji Mas; Ratnawili Ratnawili

doi:10.36085/jems.v6i1.7297

Authors

Galang Aji Mas Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Ratnawili Ratnawili Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v6i1.7297

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and career development on employee retention at PT. Congratulations Bengkulu Group. Several factors will be discussed in this study, including the effect of compensation and career development on employee retention. The objects in this study are employees of PT. Congratulations Bengkulu Group totaling 135 people. This research is a type of quantitative research. Data collection techniques are observation and questionnaires. Several data analysis techniques were used in this study, including data analysis techniques using descriptive analysis, multiple regression analysis, coefficient of determination (R2) and hypothesis testing. Based on the results of research on the effect of compensation and career development on employee retention at PT. Selamat Bengkulu Group, the following conclusions can be drawn: there is a negative and significant effect of compensation (X1) on employee retention (Y) PT. Selamat Bengkulu Group means that the higher the compensation, the employee retention will also decrease. There is a negative effect of career development (X2) on employee retention (Y) PT. Selamat Bengkulu Group means that the higher the career development, the employee retention will also decrease. There is a negative effect of compensation and career development together affecting the retention of employees of PT. Congratulations Bengkulu Group.
Keywords: Compensation, Career Development, Employee Retention

Author Biography

Ratnawili Ratnawili, Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Alfi, Fatturohim, A. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada Departemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (PSDM) PT. Pupuk Kujang Cikampek (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).
Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Astuti, D. P & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199-217.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dicky, Saputra, Lenny Hasan dan Nurlina. (2017). Pengaruh reward(penghargaan) dan punishment(sanksi) terhadap produktivitas kerjakaryawan PT. Kereta Api Indonesia(persero) divisi Regional II Sumatera Barat.
Djoko Subali, (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai di bagian perlengkapan Kantor sekretariat daerah kota cilegon. Jurnal Bening. Vol: 8(2)
Fitrianti, Gita dan Romat, Saragih. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero).Jurnal Diversita.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Hamalik, Oemar. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Jakarta : Bumi Aksara
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen SDM Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Komang, dkk. (2019). Praktek Akuntabilitas danKompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud DalamPengelolaan Dana Desa. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi . Vol: 10(2)
Kurniawan, A, Yunus, M. & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2)
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Mangkunegara, A, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Mathis, R. L and Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mikander, C. (2013). The Impact of a Reward System on EmployeeMotivation in Mononet – Espoo.Thesis Arcada
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada
Nur, Abidin. (2015). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Pasca Sarjana. Vol.1
Phoobe, French dan Steband, Newer. (2017). Organization Management. California: Published by Library State
Purwanto, N. (2011). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Purwanto. 2011. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Rosyid, Zaiful Moh. (2018). Reward & Punishment dalam Pendidikan. Malang: Literasi Nusantara
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia
Sihotang, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Pradenya paramitha
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Sinambela dan Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Slameto. (2010). Peningkatan kinerja guru melalui pelatihan beserta faktor penentunya. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial : Vol. 27 (2).
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Susilo, Martoyo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Suta, I. G. M. A. B & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Undari, Tri. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Taspen (PERSERO) Cabang Pematangsiantar. Pematang siantar: STIE Sultan Agung. Skripsi.
Wening, Tulus Haryono dan Mugi Harsono. (2016). Hubungan antara Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Individu : Peranan Budaya Organisasi Dan Kualitas Hubungan Sebagai Moderator Di Urusan keluarga.International Journal of Research inBusiness Management (IMPACT: IJRBM) Vol. 4
Winda, Sri, Astuti, dkk. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen.
Wiyono, Gendro. (2011). Merancang Penelitian Bisnis: Dengan Alat SPSS Dan Smart PLS. Yogyakarta: STIM YKPN Yogyakarta
Yasmeen, R, Umar, F & Fahad, A. (2013). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector ofPakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research. : Vol.3(5)

References

Adisel, H. H., Prananosa, A. G., Onsardi, S., & Thadi, R. Motivation mediating effect on principals’ personality, job satisfaction, and affective commitment. Int J Eval & Res Educ ISSN, 2252(8822), 8822.

Alfi, Fatturohim, A. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada Departemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (PSDM) PT. Pupuk Kujang Cikampek (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Astuti, D. P & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199-217.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Komang, dkk. (2019). Praktek Akuntabilitas dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud DalamPengelolaan Dana Desa. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi . Vol: 10(2)

Kurniawan, A, Yunus, M. & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2)

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Riastami, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 4(2), 96-105.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA

Suta, I. G. M. A. B & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Undari, Tri. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Taspen (PERSERO) Cabang Pematangsiantar. Pematang siantar: STIE Sultan Agung. Skripsi.

Winda, Sri, Astuti, dkk. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen.

Yasmeen, R, Umar, F & Fahad, A. (2013). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector ofPakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research. : Vol.3(5)

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.