PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v5i2.6483Abstract
This research aims to determine the influence of human resource development and work motivation on work productivity in Perumda Tirta Hidayah, Bengkulu City, both partially and simultaneously. There are several independent variables (x) that will be discussed in this research, including Human Resource Development and Work Motivation. The objects of this research are the employees of Perumda Tirta Hidayah, totaling 120 respondents.
In this research, several data analysis techniques were used, including using instrument tests, classical assumption tests, analysis of respondent responses, multiple linear regression analysis, determinant coefficients, and also hypothesis testing. From the results of the multiple linear regression test, the regression equation obtained is as follows: Y = 3.070 + 0.487 (X1) + 1.103 (X2). Based on the multiple linear regression equation, it can be interpreted that: Constant value 3.070 means that if the HR Development (X1) and Work Motivation (X2) variables are equal to zero, then the Work Productivity variable (Y) is constant. The Regression Coefficient The Regression Coefficient X2 (Work Motivation) of 1.103 means that if Work Motivation increases by one unit, the Work Productivity value will increase. Assuming that the Work Motivation variable (X2) is considered fixed or constant.
From the results of the tests that have been carried out, it can be concluded that the HR Development and Work Motivation variables have a partial or simultaneous effect on work productivity among employees of Perumda Tirta Hidayah, Bengkulu City.
Keywords: The Influence of Human Resource Developmen, Motivation, Productivity
References
Agustina (2014): ”Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Palma Lestari Samarinda (eJournal Administrasi Bisnis, 2014)”.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Aulia, A. 2019. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Pemahaman Basis Akrual Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pada Opd Kabupaten Tegal). Skripsi. Universitas Pancasakti Tegal.
Az. Nasution, 2014, Hukum Perlindungan Konsumen di Indonesia, Bandung:PT. Citra Adiya Bakti
Basu Swastha.2002. Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Liberty
Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Fraenkel, Jack. R and Norman E. Wallen. (1990). How to Design and Evaluate Research in Education USA, San Fransisco State University.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson ,Ivancevich, Donnely, Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses, Erlangga,Jakarta,1997
Gibson, James L. Dan Donelly. 2002. Organisasi. Penerbit Erlangga: Jakarta
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko, T, Hani. 1999, Manajemen, Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Henry Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Isniar Budiarti et al.,. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta. Pustaka Fahima
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1). http://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/343
Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Sd Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Officer, 3(1), 44..
Kusuma, 2014. “Uji Daya Hambat dari Ekstrak Tanaman Pacar Air (Impatiens balsamica L) terhadap Pertumbuhan Bakteri Aeromonas hydrophila”. Jurnal Ilmiah. PS. Agrobisnis Perikanan UNSRAT, Manado. Vol 2,No1(2014)
Lanis, R. and G. Richardson. (2013). Corporate Social Responsibility and Tax Aggressiveness: a test of legitimacy theory. Accounting Auditing and Accountability Journal, Vol. 26 No 1, pp.75 – 100
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Meilisa Amalia, M., Mere, K., Bakar, A., Novie Citra Arta, D., PGRI Semarang, .,Dharmawangsa, U., Wisnuwardhana, U., Jambatan Bulan, S., Penerbangan Jayapura, P.,& Author, C. (2023). The Impact Of Providing Motivation And Incentives On EmployeePerformance In Start-Up Companies: Literature Review Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Nitisemito, S.Alex,2000, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Penerbit Galia Indonesia, Jakarta.
Payaman, J. Simanjuntak. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit FE UI
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM.Penerbit : Alfabeta Bandung.
Priansa, D.J. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Bandung: Alfabeta
Priyatno (2011). “Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS”. Yogyakart: Penerbit ANDI.
Rusbiantoro, Dadang. 2007. Global warmingfor beginner. Yogyakarta : O2 Panembahan
Rusminingsih, Diah, (2010). Pengaruh pengembangan SDM terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT Cakra Guna Cipta Malang, Jurnal Ekonomi Modernisasi. Malang: Universitas Kanjuruhan Malang, Vol. 06 No. 01
Santoso Singgih.2005. Menguasai Statistik di Era Informasi Dengan SPSS 12. Jakarta:PT.Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti, M. Pd, 2001, Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sujarweni, V dan Poly Endrayanto. 2012. Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumual, T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV RA De Rozarie
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Syamsiah, S. (2017). Hubungan antara harga diri dengan motivasi kerja pada perawat Rumah Sakit X di Yogyakarta. Skripsi Thesis, 13-14.
Werner, J.M. & DeSimone, R.L. 2011. Human Resource Development. Sixth Edition. South Western. Nelson Education Ltd.
Wijono, Sutarto, 2012, Psikologi Industri dan Organisasi, Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Zainuri, Z. And Aima, M.H. 2019. The Impact Prophet Leadership And Organizational Commitment On Motivation And Its Implications On Employee Performance Of The Bank Syariah Al Salaam. Dinasti International Journal Of Management Science. 1, 2 (Dec. 2019), 163-180. Doi:Https://Doi.Org/10.31933/Dijms.V1i2.52.
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
