PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SEMBILAN PILAR UTAMA
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v5i2.6441Abstract
This research is a quantitative approach. The method used in this research is descriptive method. The population in this study are all employees at PT. Nine Main Pillars of Kepahiang totaling 42 people. The data collection method used here includes four types including interviews, observation, literature studies, questionnaires. The data obtained in this study will be processed using SPSS 20 software. The data analysis technique uses quantitative analysis.
Based on the results of the study, there is an influence of the work environment (X1) on employee productivity (Y) PT. The Nine Main Pillars with tsig values <α (0.001<0.05) and tcount > ttable (2.571> 1.68195) thus Ho is rejected and Ha is accepted. From the significance value obtained that the variable X1 has an effect on employee productivity (Y). There is an effect of compensation (X3) on employee productivity (Y) PT. The Nine Main Pillars with tsig values <α (0.003<0.05) and tcount > ttable (2.571> 1.68195) thus Ho is rejected and Ha is accepted. From the significance value obtained that the variable X3 has an effect on employee productivity (Y). There is an influence that the independent variables jointly affect the dependent variable where the Fsig value <α 0.05 and Fcount > F table (16.373> 2.83)
Keywords : Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Employee Productivity.
References
Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, 18(03), 456-466.
Afandi, L. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Memperhatikan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Fajar Putra Plasindo Pasuruan (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA).
Akhyari. (2012). Lingkungan Kerja. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Alex S. Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hamalik, Oemar. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Jakarta : Bumi Aksara
Ichsan, Arfan. (2013). Akuntansi Lingkungan Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kismono, Gugup. (2011). Bisnis Pengantar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM. Yogyakarta
Mahmudi (2015), Manajemen Produktivitas Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan. Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Marihot, Tua Efendi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-3. Jakarta: Gramedia Widiasarana
Mathis Robert L dan John H. Jackson, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat
Mikander, C. (2013). The Impact of a Kompensasi System on Employee. Motivation in Mononet – Espoo.Thesis Arcada
Mogi, A, Priadana, S, Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Raya Azura Persada. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(1), 42-48.
Nitisemito. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nur, Abidin. 2015. Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Pasca Sarjana. Vol. 1 Tahun 2015. Pp.1-12.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Parlinda Vera dan M.Wahyuddin. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Tesis, Tidak dipublikasikan, Surakarta, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Purwanto. (2011). Statistika untuk Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Purwanto, A. B. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 2(1).
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rosyid, Zaiful Moh. (2018). Kompensasi & Punishment dalam Pendidikan. Malang: Literasi Nusantara
Santoso. (2011). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Saputra, Dicky, N. L. (2017). Pengaruh Kompensasi (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sedarmayanti, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika. Aditama
Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara
Slameto. (2010). Belajar dan faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Sudarmanto. (2015). Produktivitas dan Pengembangan Kompetensi SDM . Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Sulistiyani A. T dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Pertama. Graha Ilmu : Yogyakarta.
Sumual, T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV RA De. Rozarie
Susanti, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai di RSUP Haji Adam Malik Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(2).
Susilo, Fajrin Heru. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 6
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Wibowo. (2016). Manajemen produktivitas. Jakarta: Rajawali Pers
Winardi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Winda Sri Astuti, dkk. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Punishment Terhadap Produktivitas. Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen Hal. 31 – 46
Yasmeen, R., Umar, F., & Fahad, A. (2013). Impact of Kompensasis on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938-946)
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
