PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIOMAS ADISATWA KOTA BENGKULU

Friska Fera Firnanda; Subandrio Subandrio

doi:10.36085/jems.v5i1.5963

Authors

Friska Fera Firnanda Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Subandrio Subandrio Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v5i1.5963

Abstract

This type of quantitative descriptive research, the object of this research is employees at PT. Ciomas Adisatwa Bengkulu City. The Sampling method uses a non probability technique, namely accidental Sampling. The number of respondents in this study were 40 people. Data collection method using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression Analysis Test, and Hypothesis Test, namely t test and f test.

The results of this study can be concluded that career development (X₁) has a positive effect on employe performance (Y), Motivation (X₂) has a positive effect on employee performance(Y), Emotional intelligence (X₃) has a positive effect on employee performance (Y), Then career development (X₁), Motivation (X₂), Emotional intelligence (X₃) together have a positive and significant effect on employee performance (Y).

Keywords: Career development, Motivation, Emotional intelligence, and employee performance.

References

Ardana, I. K. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . HD MOTOR 99 DENPASAR Adetya Vianty Putri 1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Pengembangan Sumber Daya Manusia Organisasi Merupakan Suatu Proses Pen. 5(11), 7272–7299.

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. International Journal Of Scientific Research And Management, 5(12), 7590-7599.

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Erica, D., Suryani, I., & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. 4(1), 52–58.

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2004). Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi (Primal Leadership). Pt Gramedia Pustaka Utama.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Nizam, M. F., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Inovasi Produk Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Pemasaran Umkm. Jurnal EMA, 5(2), 1214–1224. Https://Doi.Org/10.47335/Ema.V5i2.55

Pasca, S., Universitas, S., & Mada, G. (2016). Dukungan Organisasi, Kinerja Penyuluh Sosial, Partisipasi Masyarakat. 39–55.

Ramli, A. H., Yudhistira, R., Studi, P., Manajemen, M., Sarjana, P., & Trisakti, U. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT . Infomedia Solusi Humanika Di Jakarta. 811–816.

Rauf, R., & Dorawati, A. (2019). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SEMEN TONASA KABUPATEN PANGKEP. 2(2).

Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1(4), 1044–1054.

SETIAWAN, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Wibowo, C. T. (2017). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional (Eq) Dan Kecerdasan Spiritual (Sq) Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 15(1), 1–16. Https://Doi.Org/10.20961/Jbm.V15i1.4108

Wirawan, P. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 12–26.

Yenti, N., Machasin, & Amsal, C. (2014). Effect Of Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence And Discipline To Nurses Performance In PMC Hospital Pekanbaru. Jom FEKON, 1(2), 1–21.

Yuda, A., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. 51–62.

Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 33–52. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.Vol1.Iss1.Pp33-52