PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP  EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN DAIHATSU BENGKULU)

Doni Atlennur; Tezar Arianto

doi:10.36085/jems.v5i1.5957

Authors

Doni Atlennur Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Tezar Arianto Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v5i1.5957

Abstract

Research at PT. Daihatsu Bengkulu with the formulation of the problem How is the influence of Work Life Balance on Employee Engagement and Job Satisfaction as Intervening Variables, the population and sample in this study are all consumers at PT. Daihatsu Bengkulu amounted to 35 respondents. The sampling technique used convenience sampling based on predetermined criteria totaling 35 respondents. Observation data collection techniques, and questionnaires. The processed data was analyzed using SPSS 26. Based on the results of research and analysis of the influence on the variables Work Life Balance, Employee Engagement and Job Satisfaction. the following conclusions can be drawn: Work Life Balance, Employee Engagement and Job Satisfaction have a partial positive and significant effect on Job Satisfaction at PT Daihatsu Bengkulu, and Work Life Balance, Employee Engagement and Job Satisfaction, have a significant effect simultaneously on Job Satisfaction at PT Daihatsu Bengkulu.

Keywords: Work Life Balance, Employee Engagement, Job satisfaction

References

Akhmad, F. (2022). Pengaruh Work Engagement, Work Life Balance dan Reward Terhadap Generasi Y di Bank Syariah Indonesia Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–12.

Al-dalahmeh, M., Masa’deh, R., Abu Khalaf, R. K., & Obeidat, B. Y. (2018). The Effect of Employee Engagement on Organizational Performance Via the Mediating Role of Job Satisfaction: The Case of IT Employees in Jordanian Banking Sector. Modern Applied Science, 12(6), 17.

Ariawaty, R. R. N. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Karyawan. Bisma, 13(2), 97.

Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.

Asri, N. A. (2023). Pengaruh work life balance terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt. Semen bosowa maros).

Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100.

Dewi, N. N. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang. Jurnal Central Library of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University of Malang.

Fitria. (2013). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mutiara Pantilang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Iqbal, I., Zia-ud-Din, M., Arif, A., Raza, M., & Ishtiaq, Z. (2017). Impact of Employee Engagement on Work Life Balance with the Moderating Role of Employee Cynicism. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(6), 1088–1101.

Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1).

Jannata, A., & Perdhana, M. S. (2022). ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL ( Studi Pada PT Barata Indonesia ) Departemen Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl . Prof . Soedharto SH Tembalang , Sem. Diponegoro Journal of Management, 11, 1–13.

Kejuruan, S. M., Atas, S. M., Pertama, S. M., & Dasar, S. (2020). Sumber: Berita Resmi Statistik, BPS 2020 1. 1–14.

Maros, H., & Juniar, S. (2016). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Antam Tbk Kantor pusat,Jakarta Selatan. 1–23.

Naafi, J. A. (2022). … WORK-LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi ….

Nimas Sayekti, L. (2022). Work Life Balance Dan Work Engagement : Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 132–142.

Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 15–30.

Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2).

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47.

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.

Safitri, N. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Employee Engagement Dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan ….

Sahlan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Barokah Sembilan Bintang Madang Suku 1 Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 18(1), 23.

Saranga, R. (2022). Pengaruh employee engagement , work-life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus PT. Prasetia Dwidharma Kantor Makasar). Ekonomi Dan Bisnis.

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Tumbel, Tinneke M, Pangemanan, F. L. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. 1–8.

Wijayati, D. T., Kautsar, A., & Karwanto, K. (2020). Emotional intelligence, work family conflict, and job satisfaction on junior high school teacher’s performance. International Journal of Higher Education, 9(1), 179–188.

Yuliani, A. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Di Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 450.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.