PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DSIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE (FIF) GROUP  KABUPATEN MUKOMUKO

Deyalni Marta Kentari; Sri Ekowati

doi:10.36085/jems.v4i2.5552

Authors

Deyalni Marta Kentari Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Sri Ekowati Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v4i2.5552

Abstract

This study aims to determine the effect of work stress, work motivation and work discipline on the performance of employees of PT. Federal International Finance (FIF) Mukomuko district group, either partially or simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, including work stress, work motivation and work discipline. The objects in this study are employees of PT. Federal International Finance (FIF) Group Mukomuko district, totaling 84 people. This type of research is quantitative research, in this study the authors used data collection methods by means of observation, interviews and distributing questionnaires.

Data analysis techniques in this study, using instrument tests, classical assumption tests, analysis of respondents' responses, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and analysis of the coefficient of determination. The results showed that work stress had a negative and significant effect on employee performance, then work motivation had a positive and significant effect on employee performance, and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. So, from the results of the research that has been done, it can be concluded that work stress, work motivation and work discipline partially and simultaneously affect the performance of employees at PT. Federal International Finance (FIF) Mukomuko Regency Group.

Keywords: Performance, Stress, Motivation, Discipline

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Astuti, Y., Zulkarnain, M., & Krisniawati, K. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51–60.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–82. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.935

Dermawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Temprina Media Grafika.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Jana, S. G. P. A. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22015

Fitriani, R., & Muhyadi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DI Fave HOtel Malioboro Yogyakarta. 4(1), 88–100.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Grasindo.

Hidayat, C., & Ferdiansyah, F. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, 2(1), 379. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144

Istri, C., & Sintya, A. (2016). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BANK BPD BALI CABANG UBUD Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 5(12), 7583–7606.

Kasmir. (2016). Daya, Manajemen Sumber Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 703–712. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.456

Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.

Mulyadi, S. 2015. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Priyono, P., Marzuki, & Soesatyo, Y. (2016). Influence Of Motivation And discipline on the performance of employees (Studieson, CV)

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.

Rinaldo, J., Yanti, N., & Mardaleni, A. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING PT. FIF GROUP PADANG. Journal of the Japan Welding Society, 4(4), 667–682. https://doi.org/10.2207/jjws.91.393

Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan; dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Retrieved from http://opac.library.um.ac.id/oaipmh/../index.php?s_data=bp_buku&s_field=0 &mod=b&cat=3&id=43154

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : PUSTAKABARUPRESS.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner & Analisis Data Untuk Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Caps.

Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Kencana.

Torang, Syamsir, 2012. Organisasi dan Manajemen (Perilaku,Struktur, Budaya & perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Triatmaja, I. D. R. I., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 377. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41581

Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres. Bandung : Alfabeta.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.