PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, IKLIM ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN  TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ratnawili Ratnawili; Dinda Pramudita

doi:10.36085/jems.v4i2.5398

Authors

Ratnawili Ratnawili Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Dinda Pramudita Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v4i2.5398

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of individual characteristics, organizational climate, and promotion on the performance of employees at PT. North Bengkulu Agriculture. Several factors will be discussed in this study, including the influence of individual characteristics, organizational climate and employee performance. The objects in this study are employees at PT Agricinal Bengkulu Utara. The objects in this study were 171 employees at PT Agricinal Bengkulu. Data collection techniques in research are observation and questionnaires.

There are several data analysis techniques used in this study, including descriptive analysis, multiple regression analysis, coefficient of determination (R2) and hypothesis testing. Based on the research results, the following conclusions can be drawn: Individual characteristics (X1) have a positive effect on employee performance (Y) PT. North Bengkulu Agricinal means that if individual characteristics increase, employee performance also increases. Organizational climate (X2) has a positive effect on employee performance (Y) PT. North Bengkulu Agricinal means that if the organizational climate is good then the employee performance is also good. Promotion (X3) has a positive effect on employee performance (Y) PT. North Bengkulu Agricinal means that if the promotion increases, the employee's performance also increases. Individual characteristics, organizational climate and promotion together have a positive effect on the performance of employees of PT. North Bengkulu Agriculture.

Keywords: Individual Characteristics, Organizational Climate, Promotion, Employee Performance

References

Amstrong, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia : Seri Pedoman. Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Jakarta.

Anwar, Prabu Mangkunegara.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas. Diponegoro. Semarang

Gaffar, I. D. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya di Makassar. Economics Bosowa, 3(5), 13-25.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi. Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gordon,Davis, B. (2013). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang: Maxikom.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Karundeng, C. C. (2013). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) cabang Manado. Acta Diurna Komunikasi, 2(3).

Kunandar.(2012). Langkah Mudah Penelitian Tindakan Kelas Sebagai. Pengembangan Profesi Guru. Jakarta : PT RajaGrafindo

Moeheriono, 2014.Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mukhtar, A., & Asmawiyah, A. (2019). Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 2(2), 245-255.

Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Palan. (2017). Competency Management: Teknis Mengimplementasikan. Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing. Organisasi. PPM. Jakarta.

Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial. Provinsi Bali.

Radianto, A., & Sunuharyo, B. S. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. PG Krebet Baru Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Ritonga, A. H., & Lubis, A. A. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan. Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3(2), 112-125.

Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 4(2), 169-182.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama: Bandung.

Setiawan, F., &Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan. KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23-32.

Simanjuntak, W. Y. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Media Grafika/Tribun Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa, 2(2).

Singgih. 2012.Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media. Komputindo

Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.

Sondang P,Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Spencer dan Spencer. 2010. Competence At Work. John Wiley & Son. Canada.

Subawa dan Surya. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan. Kerja Guru SMA 1 Gianyar. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 6, Nomor 4.

Sudarmanto .(2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surya.(2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan. Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

T. Sulistiyani dan Rosidah. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tantowi, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmajaya, 2(2), 134-145.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Raja Grafindo

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo.

Wirawan.(2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan. Penelitian.Jakarta.Salemba Empat. Sinambela.Lijan.