PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (BPBD KABUPATEN EMPAT LAWANG)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v4i2.5392Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style on employee performance, work discipline on employee performance, work motivation on employee performance, and the influence of leadership style, work motivation, work discipline simultaneously on the performance of BPBD employees at Empat Lawang Regency. This research method is associative and data collection by observation, interviews and questionnaires. The population in this study were 38 employees, the data analysis method was "validation test, reliability test, classical assumption test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, multiple regression analysis, f-test, and t-test, and hypothesis testing. "The results showed multiple linear regression of Y=.335(x1)=.324(x2)+.497(X3)+e, where the constant value (a)=.410 . While the -F test (simultaneous) where the significant value is 0.000 <0.05, which means that leadership style, work discipline, work motivation have a positive and significant effect on the performance of BPBD employees in Empat Lawang Regency. In the (partial) t-test of the leadership style variable (X1), t count (3.088) > (3.001954) means that it has an effect on employee performance variables, a significant level of 0.004 < 0.005 indicates leadership style has a positive and significant effect on performance, and work discipline (X2) partially t count (3.559) > (3.001954) and a significant level of 0.001 < 0.005 indicating that the work discipline variable has a positive and significant effect on the performance variable. While work motivation (X3) (6,343) > (3.001954) and significant 0.000 > 0.005 which means that the variable of work motivation has a positive and significant effect on performance. It can be concluded that leadership style (x1) work discipline (x2) and work motivation (X3) simultaneously and partially have a positive and significant effect on the performance (Y) of BPBD employees in Empat Lawang Regency.
Keywords: Leadership Style, Discipline, Work Motivation and Performance
References
B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukuranya. Jakarta: Bumi Aksara.
Bejo Siswanto, 2010. Manajemen Tenaga kerja Rancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Bohlander, dkk. 2010. Printciples of Human Resaurce. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western-Canggage Learning.
Desianty, Sovyia. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol. 2.No. 1 Januari. Hal. 69 – 84.
Dewi Hanggraeni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penewrapanya. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Dipta dan Susilo totoRaharjo(2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi, Di Ponogoro Jurnal Of Management, Vol.1, No 1, 2011.
Diantri, Ida Ayu Putu Septi. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin kerja KArywan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero). Tbk Cab. Denpasar. Skripsi Universitas Udayana.
Edy Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Grup.
Fahmi. (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran. Semarang: Skripsi Universitas Gunadarma.
Fitrah, Moch Rizki. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Skripsi Tidak Diterbitkan. Jember: Universitas Jember.
Fuad mas’ud, 2004, “Survei Diagnosis Organisasi Nasional,” Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
George dan Jones, 2005. Understanding and Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponogoro.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165- 180.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jihad, K. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Staff Perawat di RSUD Buntok Kalimantan Tengah, Tesis Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE).
Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Jumjuma, 2011. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja. Medan: Politeknik Negri Medan.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo
Kreitner, Robert., and Kinicki, Angelo. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Kesembilan. Buku 1. Alih Bahasa: Biro Bahasa Alkemis. Salemba Empat. Jakarta.
Kristianawati, S. I. (2003). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Kepala Perawat Dengan Motivasi Kerja Perawat di Instalasi Rawat Darurat RS Sardjito Yogyakarta. (Doctoral Dissertation, Diponogoro University).
Kumarawati, dkk. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Warmadewa
Lotje Kawet., Mamesah, Andrew M.C., Victor P.K Lengkong. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disilin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. 4 (3): 600-611.
Luthans, Fred, 2008. Organizztional Behavior. Newyork: McGraw-Hill Compaines, Inc.
Martoyo. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Moleong, Lexy J. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muhammad Taufiek Rio Sanjaya. 2015. Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Nopitasari, Elsa dan Krisnandy, Herry. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pt Pangan Sari Utama Food Industry”. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, Volume !4. No1.
Nuraeni. 2010. Beyond Leadership, 12 Konsep Kepemimpinan, Jakarta, ElexMedia Komputindo.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Paramita, lisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, Jurnal Administrasi Negara, Vol 5, No 3, 2017. Hal: 6168-6182.
Purwanto, Ngalim. 2006. Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins dan Judge. 2012. Perilaku Organisasi Struktur. Desain dan Aplikasi. Alih Bahasa: jusuf Udaya. Jakarta: Arean.
Saefullah dkk. 2012. Pengantar Manajemen. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sanjaya. 2015. Model Pengajaran dan Pembelajaran, Bandung: CV Pustaka Setia
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta meningkatkan Kerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Jaya.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Lutfi. 2012. Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Stephen P Robbins, 2009. Manajemen, Jilid 1. Edisi ke 10. Penerbit Erlangga
Sugiyono 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sunarsi, Denok 2018, Pengaruh Motivasi dan Diskusi Terhadap Produktivitas Kerja Karywan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak.
Taryaman, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA
Thoha. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Press.
Tri Hardjono, 2013. Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil, Semarang.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
