PENGARUH KEMAMPUAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO BANGUNAN MUDA JAYA
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v4i2.5345Abstract
This study aims to determine The Effect of Ability on Employee Performance at The Muda Jaya Building Shop, Bukittinggi city either partially or simultaneously. There are several factors that will examined in this study, including Ablility (X1), Compensation (X2). The object of research this time were all employess of The Muda Jaya Building Shop consisting of 37 people. In this study the authors used the data collection method by means of observation and distributing questionners.
There are several data analysis techniques used in this study, including using instrument tests, classical assumption tests, analysis of respondent’s responses, multiple linear regression analysis, determinant ceofficients and hypothesis testing. From the result of the multiple linear regression test, the regression equation is : Y = 22.808 + 0.511 (X1) + 0.069 (X2) . The result of the t test on the capability variable (X1) show tcount>ttable (2.529>1.687) , and on the compensation variabele (X2) show tcount<ttable (0.357<1.687) . The results of the f test on the ability variable (X1) and the compensation variable (X2) show fcount>ftable (3.285>3.28). So from the results of the test that have been done it can be concluded that the Capability Variable (X1) and the Compensation Variable (X2) have an effect on Employee performance at The Muda Jaya Building Shop.
Key Word : Capability, Compensation, and Employee Performance
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdul Hameed Aamer, 2011, Employee Development and Its Affecton Employee Performance A Conceptual Framework. Employee is a key element of the organization, Internasional Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 13
Adisel, S., & Onsardi, A. G. P. (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During the Covid 19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice, 131-141.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Bohlander, Snell. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Indeks
Dharma, Surya, 2010. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Edrick Leonardo, Fransisca Andreani, 2015, Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kopanitia, jurnal program manajemen bisnis, Universitas Kristen Petra. Surabaya.
Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Ghozali, Imam, (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko, 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Indeks
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPEEE, Yogyakarta
Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Ninuk Muljani, 2002, Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2, September
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Rivai, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai. 2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sonny Sumarsono, 2003. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Indeks
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer, 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung : Alfabeta
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Tatang Mulyana. (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Indonesia Power Upjp Kamojang Kabupaten Bandung. Journal of Economic. Vol 16 NO 2
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Werther, William B. & Keith Davis. 2014. Human Resources And Personal Management. Edisi Kelima. New York : McGraw-Hill.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Yuli Suwati, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda, e-jurnal ilmu administrasi bisnis 1(1): 41-55
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
