PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Rizki Febrian; Sri Ekowati

doi:10.36085/jems.v4i1.4394

Authors

Rizki Febrian Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Sri Ekowati Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4394

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style and motivation on work productivity (a case study on employees of PT. Kimia Farma Bengkulu branch). This type of research is a quantitative descriptive research. The object of this research is the employees of PT. Kimia Farma Bengkulu. The sampling method is a saturated sampling technique. The number of respondents in this study were 40 respondents. The method of data collection is using the distribution of questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis and hypothesis testing, namely t test and F test.

The results of this study can be concluded that the variables of leadership style and motivation have a positive and significant effect on work productivity at PT. Pharmaceutical Chemistry. Partially, the two variables of leadership style and motivation have a positive and significant influence on work productivity. The better the leadership style and the better the motivation given in accordance with the employee's work, the work productivity will increase.

Keywords: Leadership Style, Motivation, Work Productivity

References

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zafana Publishing.

Agustin, A. G. (2009). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spritual. ARGA Publishing.

Agus, S (2019) “Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sukanda Djaya Denpasar”.E-Jurnal Manajemen :6488-6508

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madentera.

Ayu, L (2019) “Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar,

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

Chairy. (2017). pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tirta Raya Abadi Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi, 6(2), 253–260.

Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.

Dhewi, G. I., Armiyati, Y., & Supriyono, M. (2015). Hubungan Antara Pengetahuan, Sikap Pasien dan Dukungan Keluarga dengan kepatuhan Minu obat pada Pasien TB Paru di BKPM Pati.

Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Ghozali. (2012). Jurnal Analisis Statistik Penelitian. UNJ.

Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. The Winners, 14(2), 77. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Juliyanti, B., (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Kartini, K. (2001). Pemimpin Dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal itu? Raja Grafindo Persada.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada.

Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Mamduh, H. M. (2004). Manajemen Keuangan, Edisi 1, Cetakan kelima. BPFE.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial.https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=Definisi+Variabel+Indikator+dan+Pengukuran+Dalam+Ilmu+SosialBOnline.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi 1. PT. Raja Grafindo Persada.

Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Vahera, D. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Rajawali Pers.