PENGARUH SISTEM INFORMASI MSDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.GURU AGUNG MANDIRI BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1614Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Sistem informasi MSDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah Sistem informasi MSDM berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu?, Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Sistem informasi MSDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT Guru Agung Mandiri Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Januari sampai dengan selesai.. Adapun populasi dari penelitian ini adalah Karyawan PT Guru Agung Mandiri Bengkulu yang berjumlah 70 orang dan menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dengan metode-metode menggunakan analisis regresi linier sederhana dan diperoleh hasil analisis persamaan regresi Y= 1.811 + 0.286 (X), dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa Sistem informasi MSDM meunjukkan nilai (thitung sebesar 11.097 > ttabel 1.99547 dengan tingkat signifikan 0,000 < dari 0,050. Hal ini berarti Sistem informasi MSDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu.
Â
Kata Kunci : Â Sistem informasi MSDM dan Kinerja Karyawan
References
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Arikunto, Suhartini , 20003, Manajemen Penelitian. Rinelka Cipta, Jakarta.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Sidharta, I,. & Lusyana, D. (2014). Analisis Faktor Penentu Kompetensi Berdasarkan Konsep Knowlegde, Skill, Dan Ability (KSA).
Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan
bisnis . Bandung: Alfabeta.
Ismayanti. (2010). Pengantar Pariwisata. Pt Grasindo: Jakarta
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Hasibun, S.p Melayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grasindo
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Bungin, Burhan. 2005. metodologi penelitian kuantitatif. Jakarta
Davis, 2001, Sistem Informasi Manajemen, Penerbit Pustaka Binaman Pressido, Jakarta
Ghozali, I. (2011). Structural Equation Modelling, Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit - Undip.
Gespersc, Vincent, 2001, Invancevist John, Donnely, JR James, Diterjamahkan oleh Moeliyadi, Organisation, Perilaku Struktur, Penerbit Press Erlangga, Jakarta Gordon B.
Gasperz, V. 2000. Sistem Informasi Manajemen Suatu Pengantar Armico ,Bandung
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Volume 10 No. 1 April 2016.
Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. S Mia Lamasya. STIE Pasundan Bandung. 2016.
Idris, Amiruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Kotler, P. and Keller, K.L. (2009).Marketing Management: 13th Edition. New Jersey: Upper Saddle River.
Kotler, Philip. (2010). Manajemen Pemasaran.Edisi tiga belas Bahasa Indonesia.Jilid 1 dan 2. Jakarta. Erlangga.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Sedermayanti. 2011.ManajemenSumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama. Bandung.
Siagian Sondang P., Sistem Informasi Manajemen, Bandung: Bumi Aksara, 2006
Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Sugiono.( 2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan Kedelapan Belas, Bandung: Penerbit CV Alfabeta.
Sutanta, Edhy. 2003. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Mangkunegara, Anwar, Prabu.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT. Remaja Rosdikaya. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manudia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mc.Leod. Raymon Jr, Sistem Informasi Manajemen, ed I, Jakarta: Prenhallindo
Moekijat, Pengantar Sistem Informasi Manajemen, Bandung: CV. Mandar Maju, 2005
Liberty Hasibuan, Malayu. S.P. 2012. Manajemen Sumber DayaManusia.Jakarta: PT Bumi Aksara
